witam, rzecz ma się następująco:

renomowana firma o ustabilizowanej sytuacji finansowej i rynkowej

żona pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony na eksponowanym
stanowisku od 4 lat, jest ceniona, dostaje pochwały i premie uznaniowe,
generalnie och i ach

urodziła dziecko i korzysta z urlopu macierzyńskiego

do końca został jej miesiąc - i tu zaczyna się dramat - pracodawca dzwoni i
bez uzasadnienia składa jej propozycję: albo po powrocie będzie pani
"czyścić toalety" albo rozwiązujemy umowę o pracę.

i tu zaczynają sie wątpliwości:

1. domyślam się, że oficjalnie tego typu propozycja winna być złożona po
zakończeniu urlopu a nie w trakcie, w związku z czym do zakończenia urlopu
nie ma (żona) obowiązku zajmować stanowiska w tej sprawie;

2. czy pracodawca może bez uzasadnienia zdegradować pracownika ? stawiając
mu takie ultimatum;

3. czy w przypadku odrzucenia tej intratnej propozycji pracodawca może
wypowiedzieć umowę o prace ? czy wtedy powodem będzie nie przyjęcie pracy na
zaproponowanym stanowisku ?

4. czy w przypadku przyjęcia propozycji pracodawca może zmniejszyć wysokość
wynagrodzenia ? tzn. na pewno może zaproponować, ale czy odrzucenie tej
propozycji może być podstawą do wypowiedzenia ?

w imieniu własnym oraz żony dziękujemy za wszelkie uwagi i
sugestie





--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/