On Tue, 17 Jun 2003 17:05:55 +0200, piotrr wrote:


> gówno się znam na prawie ale po mojemu to jest właśnie podstawa do
> wywalenia po nieprzyjęciu nowego zakresu obowiązków. jeśli się mylę to
> popraw mnie.

Zapomniałes jedynei o tym, ze pracodawca ma obowiązek dopuścic pracownice
do pracy na stanowisku rownorzednym temu, ktore zajmowała przed
rozpoczeciem urlopu badz na innym stanowisku odpowiadającym jej
*kwalifikacjom* zawodowym i z wynagrodzeniem nei nizszym od przysługujacego
w dniu podjecia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.

Do tego przy wypowiedzeniu warunków pracy, identycznie jak przy
wypowiedzeniu umowy o prace prze pracodawce, parcodawca jest zobowiazany
do podania przyczyny uzasadniajacacej wypowiedzenie warunków (art 38).
Przyczyna ta musi byc obiektywna i skonkretyzowana. I to na pracodawcy
bedzie ciązył obowiazek wykazania zasadnosci wypowiedzenia np. przed sądem.

Tak wiec, pracodawcy bedzie ciezko podac przyczyne 'degredacji' pracownicy.
Wygra ona przed sądem na pewno.

Oczywiscie moze byc i tak, ze zona wroci dopracy na poprzednie stanowisko i
po tygodniu dostanie wypowiedzenie. A jak wiadomo, kazdego mozna zwolnic
dyscyplinarnie :(

--
Lia GG 1516512 ICQ 166035154
O wszystkim decyduje środowisko. Dlatego anioły fruwające w niebie mają
piękne skrzydła, natomiast anioły chodzące po ziemi mają piękne nogi.
http://www.poznan4u.com.pl/pyrypy/pyrypy.php?state=s
howuser&userid=39102