Lia wrote:


> Zapomniałes jedynei o tym, ze pracodawca ma obowiązek dopuścic pracownice
> do pracy na stanowisku rownorzednym temu, ktore zajmowała przed
> rozpoczeciem urlopu badz na innym stanowisku odpowiadającym jej
> *kwalifikacjom* zawodowym i z wynagrodzeniem nei nizszym od przysługujacego
> w dniu podjecia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.

no tak... i tu rozmowa robi się trochę jałowa z powodu braku opisu
sytuacji albowiem np. zdegradowanie głównej księgowej do roli zwykłej
księgowej nie stoi w kolizji z tym co napisałaś.

pytanie: dopuścić do pracy na stanowisku z nie niższym wynagrodzeniem na
jak długo? bo jeśli na czas trwania wypowiedzenia no to kaszanka :(

>
> Do tego przy wypowiedzeniu warunków pracy, identycznie jak przy
> wypowiedzeniu umowy o prace prze pracodawce, parcodawca jest zobowiazany
> do podania przyczyny uzasadniajacacej wypowiedzenie warunków (art 38).

szybko doszkalam się z prawa pracy bo lubię się uczyć :) wygrzebałem
wczoraj jakiś wyrok SN mówiący o tym że wypowiedzenie zmieniające
warunki pracy jest ok w przypadku gdy pracownik jest długotrwale (ciąża
i macierzyński się chyba nadają) usprawiedliwienie (no tu nadają się jak
najbardziej) nieobecny w pracy a wykonuje taką pracę (szczególnie
funkcje kierownicze) gdzie konieczne jest jej zastąpienie (no to główna
księgowa nadaje się jak byk). to nawet ma ręce i nogi bo niby dlaczego
kp. miałby lepiej traktować pracownicę-młodą matkę od pracownicy-starej
matki wykonującą przez np. 1/2 roku pracę tej pierwszej?

pytanie: gdzie jest napisane jaka przyczyna jest obiektywna i
skonkretyzowana? spełnienie warunku powyżej - jest przyczyna i
zestawienie go z warunkiem poniżej spowoduje, że na moje oko przed sądem
pracy nasz sympatyczna koleżanka (w międzyczasie zrobiłem z niej główną
księgową) raczej dostanie baty :(

> Przyczyna ta musi byc obiektywna i skonkretyzowana. I to na pracodawcy
> bedzie ciązył obowiazek wykazania zasadnosci wypowiedzenia np. przed sądem.

jest cała masa konkretnych i obiektywnych przyczyn np.

Racjonalizacja zatrudnienia zmierzająca do obniżenia kosztów
działalności pracodawcy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia
zmieniającego. - ładne, nie? sam tego nie wymyśliłem - wziąłem z
orzecznictwa :)

>
> Tak wiec, pracodawcy bedzie ciezko podac przyczyne 'degredacji' pracownicy.
> Wygra ona przed sądem na pewno.

ostrożniej z mówieniem "napewno" bo napewno to Kopernik nie żyje i była
kobietą. dziewczyna może Cię posłuchać, pójdzie do sądu, przegra sprawę
i przyjdzie do Ciebie abyś karmiła jej dziecko. ;) a tak poważnie to nie
ogłaszj wyroku nie znając sprawy - ktoś może uwierzyć.



>
> Oczywiscie moze byc i tak, ze zona wroci dopracy na poprzednie stanowisko i
> po tygodniu dostanie wypowiedzenie. A jak wiadomo, kazdego mozna zwolnic
> dyscyplinarnie :(
>
no i właśnie tu się nie zgadzam :) moim zdaniem dużo trudniej jest
zwolnić dyscyplinarnie niż za wypowiedzeniem (ze zmieniającym włącznie).
tutaj podstawa nie leży w gestii pracodawcy i cholernie trudno może być
udowodnić zaistnienie przyczyny. ten cały kp nie jest taki całkiem
głupi. :)

pozdrawiam serdecznie,
raczkujący czytelnik kp ;)