... wrote:
> witam, rzecz ma się następująco:
>
> renomowana firma o ustabilizowanej sytuacji finansowej i rynkowej
>
> żona pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony na eksponowanym
> stanowisku od 4 lat, jest ceniona, dostaje pochwały i premie
> uznaniowe, generalnie och i ach
>
> urodziła dziecko i korzysta z urlopu macierzyńskiego
>
> do końca został jej miesiąc - i tu zaczyna się dramat - pracodawca
> dzwoni i bez uzasadnienia składa jej propozycję: albo po powrocie
> będzie pani "czyścić toalety" albo rozwiązujemy umowę o pracę.
>
> i tu zaczynają sie wątpliwości:
>
> 1. domyślam się, że oficjalnie tego typu propozycja winna być złożona
> po zakończeniu urlopu a nie w trakcie, w związku z czym do
> zakończenia urlopu nie ma (żona) obowiązku zajmować stanowiska w tej
> sprawie;
>
> 2. czy pracodawca może bez uzasadnienia zdegradować pracownika ?
> stawiając mu takie ultimatum;
>
> 3. czy w przypadku odrzucenia tej intratnej propozycji pracodawca może
> wypowiedzieć umowę o prace ? czy wtedy powodem będzie nie przyjęcie
> pracy na zaproponowanym stanowisku ?
>
> 4. czy w przypadku przyjęcia propozycji pracodawca może zmniejszyć
> wysokość wynagrodzenia ? tzn. na pewno może zaproponować, ale czy
> odrzucenie tej propozycji może być podstawą do wypowiedzenia ?
>
> w imieniu własnym oraz żony dziękujemy za wszelkie uwagi i
> sugestie

A co to za firma? Jak się nazywa personalny?
Bo chyba się domyślam o kogo chodzi i coś na ten temat wiem.
Był podobny przypadek

Pozdr
Darek