Witam
Mam pytanie do grupowiczów zajmujących się płacami. Jak od strony
praktycznej radzicie sobie z absurdami wynikającymi z zasady obniżania
wynagrodzenia w wysokości 1/30 miesięcznej stawki za każdy dzień choroby?
Przychodzą mi do głowy dwa przykłady:
1) Pracownik przepracował jeden dzień w lutym - zostanie wyliczone
wynagrodzenie za 3 dni
2) Pracownik przepracował jeden dzień w miesiącu 31 dniowym - nie dostanie
wynagrodzenia za ten dzień.

Pozdrawiam
Mirek

do góry

> Mam pytanie do grupowiczów zajmujących się płacami. Jak od strony
> praktycznej radzicie sobie z absurdami wynikającymi z zasady obniżania
> wynagrodzenia w wysokości 1/30 miesięcznej stawki za każdy dzień choroby?
> Przychodzą mi do głowy dwa przykłady:
> 1) Pracownik przepracował jeden dzień w lutym - zostanie wyliczone
> wynagrodzenie za 3 dni
> 2) Pracownik przepracował jeden dzień w miesiącu 31 dniowym - nie dostanie
> wynagrodzenia za ten dzień.

Ja nie widzę tu absurdów. Obecnie liczysz podstawę do chorobowego z 12
miesięcy. Potem tę podstawę dzielisz przez 30 i bierzesz z tego 70% lub
80% lub 100% w zależności jakie to jest chorobowe i w ten sposób
uzyskujesz "dniówkę chorobowego" dla danego pracownika. Potem mnożysz tę
dniówkę przez liczbę dni choroby w danym miesiącu i masz wynagrodzenie
chorobowe. Resztę wynagrodzenia liczysz normalnie.
Pracownik zyskuje jeżeli choruje cały miesięc 31 dniowy, bo wtedy
płacisz za 31 dni, a podstawa dzielona była na 30 dni, natomiast traci
jeżeli choruje cały luty gdzie płaci mu się za 28 lub 29 dni.

pzdr
martinezz

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia martinezz <m...@g...pl>
wystukał[a]:
>> Mam pytanie do grupowiczów zajmujących się płacami. Jak od strony
>> praktycznej radzicie sobie z absurdami wynikającymi z zasady
>> obniżania wynagrodzenia w wysokości 1/30 miesięcznej stawki za
>> każdy dzień choroby? Przychodzą mi do głowy dwa przykłady:
>> 1) Pracownik przepracował jeden dzień w lutym - zostanie wyliczone
>> wynagrodzenie za 3 dni
>> 2) Pracownik przepracował jeden dzień w miesiącu 31 dniowym - nie
>> dostanie wynagrodzenia za ten dzień.
> Ja nie widzę tu absurdów. Obecnie liczysz podstawę do chorobowego z
> 12 miesięcy. Potem tę podstawę dzielisz przez 30 i bierzesz z tego
> 70% lub 80% lub 100% w zależności jakie to jest chorobowe i w ten
> sposób uzyskujesz "dniówkę chorobowego" dla danego pracownika.
> Potem mnożysz tę dniówkę przez liczbę dni choroby w danym miesiącu
> i masz wynagrodzenie chorobowe. Resztę wynagrodzenia liczysz
> normalnie. Pracownik zyskuje jeżeli choruje cały miesięc 31 dniowy,
> bo wtedy płacisz za 31 dni, a podstawa dzielona była na 30 dni,

Nie to chyba miał na myśli. Miesiąc ma 31 dni. 30 dni zwolnienie
lekarskie, 1 dzien normalnie przepracowany.
Wtedy za te 30 dni dostaje wyn. chorobowe/zasiłek, a za ten 1 dzien
przepracowany wychodzi 0 zł.
przykład. Płaca brutto 1500 mies.
zw. lekarskie od 2-31. 1 dzien przepracowany.
- za 30 dni otrzymuje wyn.chorobowe/zasilek
- za ten jeden dzien: 1500/30=50 zł i teraz 50 zł *30 =1500, 1500-1500
= 0


> natomiast traci jeżeli choruje cały luty gdzie płaci mu się za 28
> lub 29 dni. pzdr

Ta sama sytuacja gdy miesiąc ma 28 dni.
- zwolnienie chorobowe przez 27 dni
- za 1 dzien przepracowany (albo i nie jezeli wypada w niedziele..)
wynagrodznie (normalne) wynosi:
1500/30=50 zł, 50 zł *27dni= 1350 zł, 1500-1350 zł = 150 zł - czyli
oprócz 27 zw. lekarskiego należy sie 150 zł z normalnego wynagrodzenia




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Nikiel ;-) napisał(a):

> Nie to chyba miał na myśli. Miesiąc ma 31 dni. 30 dni zwolnienie
> lekarskie, 1 dzien normalnie przepracowany.
> Wtedy za te 30 dni dostaje wyn. chorobowe/zasiłek, a za ten 1 dzien
> przepracowany wychodzi 0 zł.
> przykład. Płaca brutto 1500 mies.
> zw. lekarskie od 2-31. 1 dzien przepracowany.
> - za 30 dni otrzymuje wyn.chorobowe/zasilek
> - za ten jeden dzien: 1500/30=50 zł i teraz 50 zł *30 =1500, 1500-1500

> Ta sama sytuacja gdy miesiąc ma 28 dni.
> - zwolnienie chorobowe przez 27 dni
> - za 1 dzien przepracowany (albo i nie jezeli wypada w niedziele..)
> wynagrodznie (normalne) wynosi:
> 1500/30=50 zł, 50 zł *27dni= 1350 zł, 1500-1350 zł = 150 zł - czyli
> oprócz 27 zw. lekarskiego należy sie 150 zł z normalnego wynagrodzenia


Zgadza się jeżeli pracownik ma stałe wynagrodzenie. W przypadku stawki
godzinowej pracownikowi płaci się za przepracowane godziny.


pzdr
martinezz

do góry

> Nie to chyba miał na myśli. Miesiąc ma 31 dni. 30 dni zwolnienie
> lekarskie, 1 dzien normalnie przepracowany.
> Wtedy za te 30 dni dostaje wyn. chorobowe/zasiłek, a za ten 1 dzien
> przepracowany wychodzi 0 zł.

Dokładnie. I pracownik ma prawo się trochę zdziwić jeżeli zobaczy na "pasku"
że za dzien pracy dostaje 0.00 zł. Jest to w jawnej sprzeczności z zasadą,
że za wykonaną pracę należy się wynagrodzenie (art. 80KP?).
Przykład z jednym dniem przepracowanym w lutym jest jeszcze do przełknięcia
bo tutaj pracownik jest na plusie i raczej się nikt do tego nie przyczepi.

do góry

Nikiel ;-) napisał(a):
(....)

> - za ten jeden dzien: 1500/30=50 zł i teraz 50 zł *30 =1500, 1500-1500
> = 0
(...)
Taaa.... jasne.. a moze jak jeszcze te 80% wezmiesz z wyn. chorobowego
to ci tez wyjdzie 1500 PLN??

raczej jest w ten sposob:
ilosc dni na chorobowym * 'dniowka chorobowego' + ilosc godzin w pracy *
podstawa wynagrodzenia(w tym wypadku 1500 PLN) / (ilosc godzin na
pelny etat)

Pozdrawiam

Darek

do góry

Witam,

Przy 27 dniach zwolnienia lekarskiego w lutym 2005 - za 1 dzień
przepracowany pracownik otrzyma 3/30 wynagrodzenia miesięcznego.
Chyba się nie mylę.
Pozdrawiam

--
wa

do góry

> raczej jest w ten sposob:
> ilosc dni na chorobowym * 'dniowka chorobowego' + ilosc godzin w pracy *
> podstawa wynagrodzenia(w tym wypadku 1500 PLN) / (ilosc godzin na
> pelny etat)


Tak, ten sposób jest logiczny, tyle że z tego co wiem niezgodny z
przepisami. Przypominam, że pisałem o stawce miesięcznej wynagrodzenia. W
tej sytuacji obowiązuje zasada:
1) Najpierw obniżka 1/30 za każdy dzień choroby (jak w przykładzie, który
podał Nikiel)
2) Potem do tego co zostanie (jeśli zostanie) dodajemy obliczone
wynagrodzenie za chorobe/zasiłek zus

Czy sam stosujesz sposób wyliczania, który przedstawiłeś? Jeśli tak czy
opierasz się o jakieś akty prawne czy stosujesz to "zwyczajowo"

Pozdrowienia
Mirek

do góry

Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:d5vvcl$soq$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> Przy 27 dniach zwolnienia lekarskiego w lutym 2005 - za 1 dzień
> przepracowany pracownik otrzyma 3/30 wynagrodzenia miesięcznego.
> Chyba się nie mylę.
> Pozdrawiam

Tak wychodzi. A gdyby się ściśle trzymać przepisów to gdy jest cały luty na
chorobowym powinien oprócz chorobowego/zasiłku ZUS dostać jeszcze 2/30
wynagrodzenia miesięcznego.

do góry

Użytkownik "Miro" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:d61t7u$tbk$1@sklad.atcom.net.pl...
> Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:d5vvcl$soq$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Witam,
> >
> > Przy 27 dniach zwolnienia lekarskiego w lutym 2005 - za 1 dzień
> > przepracowany pracownik otrzyma 3/30 wynagrodzenia miesięcznego.
> > Chyba się nie mylę.
> > Pozdrawiam
>
> Tak wychodzi. A gdyby się ściśle trzymać przepisów to gdy jest cały luty
na
> chorobowym powinien oprócz chorobowego/zasiłku ZUS dostać jeszcze 2/30
> wynagrodzenia miesięcznego.
>

Sprostowanie (mój błąd, niedoczytałem:). W przypadku gdy pracownik chorował
cały miesiąc nie obowiązuje zasada obniżania o 1/30 za każdy dzień choroby.
Należy wobec tego przyjąć, że wychodzi mu wtedy zerowe wynagrodzenie. Plus
27/30 dniówki chorobowego. Z tego wniosek, że w lutym bardzo opłaca się
przyjść na jeden dzień do roboty:)

Mirek

do góry