> raczej jest w ten sposob:
> ilosc dni na chorobowym * 'dniowka chorobowego' + ilosc godzin w pracy *
> podstawa wynagrodzenia(w tym wypadku 1500 PLN) / (ilosc godzin na
> pelny etat)


Tak, ten sposób jest logiczny, tyle że z tego co wiem niezgodny z
przepisami. Przypominam, że pisałem o stawce miesięcznej wynagrodzenia. W
tej sytuacji obowiązuje zasada:
1) Najpierw obniżka 1/30 za każdy dzień choroby (jak w przykładzie, który
podał Nikiel)
2) Potem do tego co zostanie (jeśli zostanie) dodajemy obliczone
wynagrodzenie za chorobe/zasiłek zus

Czy sam stosujesz sposób wyliczania, który przedstawiłeś? Jeśli tak czy
opierasz się o jakieś akty prawne czy stosujesz to "zwyczajowo"

Pozdrowienia
Mirek