-
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsfeed.atman.pl!not-for-mail
From: "Nikiel ;-\)" <n...@p...fm>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: obniżenie wynagrodzenia za czas choroby (1/30)
Date: Wed, 11 May 2005 22:39:38 +0200
Organization: ATMAN
Lines: 55
Message-ID: <d5tqi9$bko$1@riot.atman.pl>
References: <d5sqqg$9ol$1@sklad.atcom.net.pl> <d5sv9a$bq3$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: svorat3.it-net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: riot.atman.pl 1115843977 11928 84.201.209.234 (11 May 2005 20:39:37 GMT)
X-Complaints-To: u...@r...atman.pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 11 May 2005 20:39:37 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1409
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1409
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:149341
[ ukryj nagłówki ]Pewnego słonecznego/deszczowego dnia martinezz <m...@g...pl>
wystukał[a]:
>> Mam pytanie do grupowiczów zajmujących się płacami. Jak od strony
>> praktycznej radzicie sobie z absurdami wynikającymi z zasady
>> obniżania wynagrodzenia w wysokości 1/30 miesięcznej stawki za
>> każdy dzień choroby? Przychodzą mi do głowy dwa przykłady:
>> 1) Pracownik przepracował jeden dzień w lutym - zostanie wyliczone
>> wynagrodzenie za 3 dni
>> 2) Pracownik przepracował jeden dzień w miesiącu 31 dniowym - nie
>> dostanie wynagrodzenia za ten dzień.
> Ja nie widzę tu absurdów. Obecnie liczysz podstawę do chorobowego z
> 12 miesięcy. Potem tę podstawę dzielisz przez 30 i bierzesz z tego
> 70% lub 80% lub 100% w zależności jakie to jest chorobowe i w ten
> sposób uzyskujesz "dniówkę chorobowego" dla danego pracownika.
> Potem mnożysz tę dniówkę przez liczbę dni choroby w danym miesiącu
> i masz wynagrodzenie chorobowe. Resztę wynagrodzenia liczysz
> normalnie. Pracownik zyskuje jeżeli choruje cały miesięc 31 dniowy,
> bo wtedy płacisz za 31 dni, a podstawa dzielona była na 30 dni,
Nie to chyba miał na myśli. Miesiąc ma 31 dni. 30 dni zwolnienie
lekarskie, 1 dzien normalnie przepracowany.
Wtedy za te 30 dni dostaje wyn. chorobowe/zasiłek, a za ten 1 dzien
przepracowany wychodzi 0 zł.
przykład. Płaca brutto 1500 mies.
zw. lekarskie od 2-31. 1 dzien przepracowany.
- za 30 dni otrzymuje wyn.chorobowe/zasilek
- za ten jeden dzien: 1500/30=50 zł i teraz 50 zł *30 =1500, 1500-1500
= 0
> natomiast traci jeżeli choruje cały luty gdzie płaci mu się za 28
> lub 29 dni. pzdr
Ta sama sytuacja gdy miesiąc ma 28 dni.
- zwolnienie chorobowe przez 27 dni
- za 1 dzien przepracowany (albo i nie jezeli wypada w niedziele..)
wynagrodznie (normalne) wynosi:
1500/30=50 zł, 50 zł *27dni= 1350 zł, 1500-1350 zł = 150 zł - czyli
oprócz 27 zw. lekarskiego należy sie 150 zł z normalnego wynagrodzenia
Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]
Nikiel ;-)
--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #
Następne wpisy z tego wątku
- 12.05.05 05:45 martinezz
- 12.05.05 08:44 Miro
- 12.05.05 13:58 Dariusz Tarczoń
- 12.05.05 16:09 wektor
- 13.05.05 09:46 Miro
- 13.05.05 09:51 Miro
- 13.05.05 10:04 Miro
- 14.05.05 20:31 Dariusz Tarczoń
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-01 Warszawa => Expert Recruiter 360 <=
- 2025-03-01 Chrzanów => NodeJS Developer <=
- 2025-03-01 Warszawa => Gen AI Engineer <=
- 2025-03-01 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-01 Kraków => Technical Team Leader (Clojure, Java) <=
- 2025-03-01 Gdynia => Sales Executive / KAM <=
- 2025-03-01 Błonie => Sales Specialist <=
- 2025-03-01 Ryga => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i Kad
- 2025-03-01 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-01 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-01 Wróblewo => Analityk finansowy <=
- 2025-03-01 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-02-28 Chrzanów => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Data Engineer (Tech Leader) <=