Witam,
pracuję w firmie gdzie zasadnicza obliczana jest według dni kalendarzowych np.
przy 5 dniach nieobecności jest to 25/30 x zasadnicza. Zakończyła mi się umowa
po okresie wypowiedzenia 03.01.2010. Czy powinienem otrzymać wynagrodzenie za
te 3 dni 3/30 x zasadnicza. W księgowości mówią, że przy niepełnych miesiąca są
brane tylko dni robocze. Może tak być?

Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

a...@i...pl pisze:
> Witam,
> pracuję w firmie gdzie zasadnicza obliczana jest według dni kalendarzowych np.

Jak masz podaną pensję w umowie o pracę? Jako kwotę miesięczną, czy
jako stawkę godzinową? Zakładam, że jest to stawka miesięczna.

> przy 5 dniach nieobecności jest to 25/30 x zasadnicza. Zakończyła mi się umowa

Niedobrze. Jak nie będzie cię cały miesiąc (np. 20 dni pracy), to
dostaniesz 10/30? Prawidłowy wzór, to X-5/X, gdzie X to liczba dni
pracujących, a 5 to liczba nieobecności.


> po okresie wypowiedzenia 03.01.2010. Czy powinienem otrzymać wynagrodzenie za
> te 3 dni 3/30 x zasadnicza. W księgowości mówią, że przy niepełnych miesiąca są
> brane tylko dni robocze. Może tak być?


IMHO tak właśnie być powinno.

--
Liwiusz

do góry

Liwiusz pisze:


>> po okresie wypowiedzenia 03.01.2010. Czy powinienem otrzymać
>> wynagrodzenie za te 3 dni 3/30 x zasadnicza. W księgowości mówią, że
>> przy niepełnych miesiąca są brane tylko dni robocze. Może tak być?
>
>
> IMHO tak właśnie być powinno.

Nieprecyzyjnie się wyraziłem: zgadzam się z księgowością.

--
Liwiusz

do góry

> Liwiusz pisze:
>
>
> >> po okresie wypowiedzenia 03.01.2010. Czy powinienem otrzymać
> >> wynagrodzenie za te 3 dni 3/30 x zasadnicza. W księgowości mówią, że
> >> przy niepełnych miesiąca są brane tylko dni robocze. Może tak być?
> >
> >
> >   IMHO tak właśnie być powinno.
>
>   Nieprecyzyjnie się wyraziłem: zgadzam się z księgowością.
>
> --
> Liwiusz

Dzięki... księgowość ma zawsze rację ;)

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W dniu 2010-01-25 14:28, a...@i...pl pisze:

> Dzięki... księgowość ma zawsze rację ;)
>

W przypadku przepracowania części miesiąca (urlop,
rozpoczęcie/zakończenie umowy w trakcie miesiąca) czas pracy pomniejsza
się według godzin roboczych.
w styczniu jest do przepracowania 160 godzin (poniedziałek - piątek, 8
godzin dziennie)
powiedzmy że stawka 5000zł

5000 / 160h = 31,25zł za godzinę
Teraz bierzemy liczbę godzin przepracowanych i mnożymy przez stawkę za
godzinę. Wychodzi Twoje wynagrodzenie.
Jeżeli według grafika nie pracowałeś 1, 2 i 3 stycznia to nie masz
wynagrodzenia.

Pomniejszanie czas przepracowanego po dniach kalendarzowych obowiązuje
tylko przy absencjach chorobowych.
Nie ma pomniejszania po dniach roboczych - dlaczego? Bo każdy pracownik
może mieć inne dni robocze i po różną ilość godzin pracować w tych dniach.

Marcin

do góry