Grupowicze pomozcie. Otoz u mnie w firmie panuje dziwny zwyczaj ze jesli ktos
ma nadgodziny to może je wykorzystac (nadgodziny lub cale dni jeśli wypracowal
sobie) ale jedynie w biezacym miesiacu. Czyli nadgodziny wypracowane w lipcu
musze odebrac sobie w lipcu a w sierpniu już nie mogę. Tak twierdzi moja
kadrowa. Dziwi mnie to bo bywaja sytuacje ze nie mam mozliwosci odebrac sobie
nadgodzin w danym miesiacu ze względu na produkcje. Licza się wtedy godziny i
nikt mnie nie pusci na urlop. W zwiazku z tym pytanie czy Wy tez spotkaliscie
się z takim czyms jak u mnie? Czy jest jakis paragraf na cos takiego?
dzieki i pozdrawiam
Karolina
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl