gromax wrote:
> tylko że powstaje drobny problem przy rozliczeniu miesięcznym - np. do 28
> kwietnia powinno się wybrać wszystkie nadgodziny za kwiecień. Załózmy, jest
> ich 7. więc do pracy na jedną godzinę. Zaplanowane wyjście - o godzinie 9,
> ale wpada jakaś "nagła potrzeba". i robota się przedłuza, załóżmy do 19.
> Czyli powstaje automatycznie 10 godzin nadgodzin. Nie do odebrania w
> kwietniu - bo to ostatni dzień miesiąca. Nie do wypłacenia, bo płace już
> naliczone. Więc wyrównanie w następnym miesiącu? a pracodawca na to -
> niemożlwe, powinny być wybrane w zeszłym miesiącu. I co z tym fantem? PIP?
> kłócenie się z pracodawcą żeby zwolnił przy najbliższej "okazji" ?
> ja akurat wiem, co bym w ytym momencie zrobił. ale nie każdy potrafi
> zaprotestować w, skąd inąd słusznej, własnej sprawie

Nic nie powinno byc wybrane... Powinny byc po prostu wypłacone, to czy
wyrównanie będzie w następnym miesiącu czy parę dni po wypłacie - to
jest w gestii pracodawcy ustalić rozsądne okresy rozliczeniowe i sposob
wypłacania. A to, że ktos niepotrafi zaprotestować, to niech później nie
płacze jak mu źle...

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl