W wiadomości news:e2806i$l2e$1@news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
<k...@p...onet.pl> pisze:

> Czyli co, po tym jak sobie nie odbierzesz nadgodzin, masz za nie
> placone. Sposób odbioru nadgodzin regulują zazwyczaj wewnętrzne przepisy
> firmy, ważne jest to, że albo musisz miec możliwość je odebrać, albo
> muszą ci za nie zapłacić.
Nie wewnętrzne przepisy tylko kodeks pracy. Możliwości są takie:
- zapłacić za nadgodziny,
- na pisemny wniosek pracownika udzielić czasu wolnego w tym samym wymiarze
co nadgodziny,
- udzielić czasu wolnego bez wniosku pracownika (czyli "przymusowo"), ale
wtedy 2* tyle co nadgodziny i najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego.
(KP art. 151^2).
Aha - pracodawca może nie skorzystać z żadnego z wyżej wymienionych
wariantów i w efekcie stanąć przed sądem pracy jako pozwany w trybie
roszczenia ze stosunku pracy (KP art. 242 §1).

--
Pozdrawiam
Jotte