Ostatnio pokłuciłem się z moim szefem o nadgodziny. Za 40 nadgodzin w lipcu
zapłacił mi DZIESIĘĆ ZŁOTYCH. Mam w związku z tym pytanie: co ma priorytet,
pieniądze, czy wolne. Czy jeśli szef chce mi dać teoretycznie wolne za
nadgodziny, a ja wolę pieniądze, to powinien mi za nie zapłacić. Po pierwsze
tego wolnego i tak nie miałbym kiedy odebrać, a zebrało się tego z 2
tygodnie albo dłużej. Po drugie wolnego nie włożę do garnka ani nie zapłace
nim rachunków, a dla satysfakcji nie przesiaduje po godzinach.

pozdrawiam
Jakub