> Ostatnio pokłuciłem się z moim szefem o nadgodziny. Za 40 nadgodzin w lipcu
> zapłacił mi DZIESIĘĆ ZŁOTYCH. Mam w związku z tym pytanie: co ma priorytet,
> pieniądze, czy wolne. Czy jeśli szef chce mi dać teoretycznie wolne za
> nadgodziny, a ja wolę pieniądze, to powinien mi za nie zapłacić. Po pierwsze
> tego wolnego i tak nie miałbym kiedy odebrać, a zebrało się tego z 2
> tygodnie albo dłużej. Po drugie wolnego nie włożę do garnka ani nie zapłace
> nim rachunków, a dla satysfakcji nie przesiaduje po godzinach.
>
> pozdrawiam
> Jakub
>
>Witam
To szef generalnie zrobił Cię w konia - przeczytaj poniżej art kp.

Art. 143. § 1. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę pracodawca,
na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od
pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w
godzinach nadliczbowych.
§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną
normę może nastąpić także bez wniosku pracownika; w takim przypadku pracodawca
udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego
w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych,
jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi
za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.

Za pracę w godz. nadliczbowych należy Ci się normalne wynagrodzenie oraz
dodatek w wysokości 50 lub 100% wynagrodzenia - patrz art 134 kp. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl