no wlasnie. ciekawy artykul na ten temat:
http://www2.gazeta.pl/obcasy/1,25364,1817592.html

zacytuje kawalek:
---------------------------
Firma Communication Partners, właściciel portalu Pracuj.pl., jesienią
zeszłego roku przepytała 65 tys. internautów, ile zarabiają. Jeśli
jesteś kobietą, wnioski nie są dla Ciebie wesołe.

Pierwsza zła wiadomość:

Polka zarabia 77 proc. tego co Polak (różnica to średnio 700 zł). Pod
tym względem jesteśmy już w Europie - w krajach Unii kobieta dostaje
średnio 76 proc. tego co mężczyzna. Nawet w słynącej z równouprawnienia
Szwecji damska pensja to ledwie 82 proc. męskiej. Najlepiej jest w USA,
gdzie polityczna poprawność wymusiła zrównanie zarobków. Tu
dyskryminacja (ze względu na płeć, rasę, niepełnosprawność) naraża
pracodawcę na ryzyko procesu i w konsekwencji - ogromne odszkodowanie.
Nic dziwnego, że w Stanach kobiety zarabiają tyle, ile mężczyźni, i
stanowią 41 proc. menedżerów.

Druga zła wiadomość:

Dysproporcja w zarobkach rośnie wraz ze stażem. Zaczyna się w miarę
niewinnie: na wejście, po niespełna roku pracy, dostajesz "tylko" o 12
proc. mniej niż twój kolega. Gdy po kilkunastu latach porównacie paski z
wynagrodzeniem, włos Ci się zjeży na głowie. Zarobisz 40 proc. tego co
on (najgorzej będzie po pięć-dziesiątce - różnica sięgnie 65 proc.). Ale
uwaga! Po tych kilkunastu latach pracy twój dawny kolega nie będzie już
najprawdopodobniej twoim kolegą zza biurka zatrudnionym na takim samym
jak Ty stanowisku. Rafał Szczepanik z Pracuj.pl, współautor badania: -
On zarobi więcej, bo szybciej awansuje. Niestety, choć awans daje
podwyżkę, nie oznacza automatycznie męskiej pensji.
-----------------------------
--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/