"dziwna" struktura wynagrodzenia - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!newsfeed.tpinternet.pl!
atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "JimmyK" <j...@m...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: "dziwna" struktura wynagrodzenia
Date: Thu, 27 May 2004 12:08:59 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 13
Message-ID: <c94e7f$6ou$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: ts8.neoplus.adsl.tpnet.pl
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1085652025 6942 83.28.248.8 (27 May 2004 10:00:25 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 27 May 2004 10:00:25 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1409
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1409
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:116484
[ ukryj nagłówki ]
Czy moze ktos z grupowiczow orientuje sie co moze zyskiwac firma bardzo
zanizajac wynagrodzenie podstawowe, a placac reszte wynagrodzenia w postaci
premii?
Dokladnie wyglada to tak: na umowie b. niska stawka, natomiast 3/4 calosci
pensji "na reke" jest placona w postaci stalej premii (o ktorej nie ma slowa
na umowie). Acha; i od calosci jest odprowadzany ZUS itp.
Moze ktos mi rozjasni??, czy poza mozliwoscia "wypiecia" sie firmy na
pracownika i nieplacenia mu wogole premii, tylko groszy z umowy, firma
zyskuje jeszcze cos??

Z gory dziekuje za odpowiedz!