Fakty :
Pracuję od pon-pt przez 8 godz. dziennie. Pracodawca od czasu do czasu
organizuje imprezy o charakterze komercyjnym, na których pracują zatrudnieni
w firmie ludzie.

płaci za to i nie ma z tym problemów, ale są to tzw. "pieniądze z
kapelusza",czyli w żaden sposób nie dokumentowane. Pieniądze,które
otrzymujemy, nie są rozliczane w/g czasu pracy - ot, taka stawka z księżyca
(w miarę ok,ale gdyby policzyć nadgodziny,byłoby lepiej). Niby wszyscy są
zadowoleni,ale...

- czasami trzeba pojechać na imprezę w niedzielę lub sobotę, czyli czasie
wolnym dla nas od pracy ;

- czasem stawka nie odpowiada pracownikowi. Np. z wyliczonych nadgodzin
wynika,że powinno to być np. 300 zł,a pracodawca proponuje 200 zł.

Pytania :

Czy w związku z tym,że jest to praca w czasie wolnym od godz. pracy
ustalonych w umowie o pracę i nie jest nigdzie ona uwzględniana,a pieniądze
wyplacane są wg. uznania pracodawcy i nigdzie nie są ewidencjonowane - można
odmówić, twierdząc, że np. jest to niedziela / sobota i nie mamy w tym
czasie obowiązku pracować, mamy spotkanie rodzinne, itd. lub np. stawka nie
jest zbiezna z wyliczonymi nadgodzinami, w zw. z czym jej nie akceptujemy i
prosimy o wyliczenie stawki wg. czasu pracy,a jeśli nie, to nie ?

Tak się zastanawiam,że skoro sobota / niedzial to dla nas czas wolny od
pracy , to można taką imprezę olać bez żadnych konsekwencji prawnych, jeśli
nie akceptujemy warunków,a przyjście do takiej pracy,może byc jedynie
dobrowolne... czy tak jest , czy nie ?

PS. czy stawka za sobote to 1,5 x stawka godzinowa (do 22:00,a potem, 2 x),a
w niedzielę od 0:00 do 0:00 to 2x stawka podstawowa ?

dziękuję za porady.