W wiadomości news:f926kq$qpl$1@achot.icm.edu.pl duke <b...@d...pl> pisze:

> Pracuję od pon-pt przez 8 godz. dziennie. Pracodawca od czasu do czasu
> organizuje imprezy o charakterze komercyjnym, na których pracują
> zatrudnieni w firmie ludzie.
> płaci za to i nie ma z tym problemów, ale są to tzw. "pieniądze z
> kapelusza",czyli w żaden sposób nie dokumentowane. Pieniądze,które
> otrzymujemy, nie są rozliczane w/g czasu pracy - ot, taka stawka z
> księżyca (w miarę ok,ale gdyby policzyć nadgodziny,byłoby lepiej). Niby
> wszyscy są zadowoleni,ale...
> - czasami trzeba pojechać na imprezę w niedzielę lub sobotę, czyli czasie
> wolnym dla nas od pracy ;
> - czasem stawka nie odpowiada pracownikowi. Np. z wyliczonych nadgodzin
> wynika,że powinno to być np. 300 zł,a pracodawca proponuje 200 zł.

> Pytania :
> Czy w związku z tym,że jest to praca w czasie wolnym od godz. pracy
> ustalonych w umowie o pracę i nie jest nigdzie ona uwzględniana,a
> pieniądze wyplacane są wg. uznania pracodawcy i nigdzie nie są
> ewidencjonowane - można odmówić, twierdząc, że np. jest to niedziela /
> sobota i nie mamy w tym czasie obowiązku pracować, mamy spotkanie
> rodzinne, itd. lub np. stawka nie jest zbiezna z wyliczonymi
> nadgodzinami, w zw. z czym jej nie akceptujemy i prosimy o wyliczenie
> stawki wg. czasu pracy,a jeśli nie, to nie ?
Przede wszystkim należy w tej sytuacji zażądać wydania polecenia służbowego
na piśmie, a nastepnie wyegzekwować sporządzenie odpowiedniej ewidencji
czasu pracy i skontrolowanie jej (możesz kontrolować tylko swoją, jak każdy
pracownik).

> Tak się zastanawiam,że
> skoro sobota / niedzial to dla nas czas wolny od pracy , to można taką
> imprezę olać bez żadnych konsekwencji prawnych, jeśli nie akceptujemy
> warunków,a przyjście do takiej pracy,może byc jedynie dobrowolne... czy
> tak jest , czy nie ? PS. czy stawka za sobote to 1,5 x stawka godzinowa
> (do 22:00,a potem, 2 x),a w niedzielę od 0:00 do 0:00 to 2x stawka
> podstawowa ?
Z tego co piszesz wynika IMO, że po prostu czasem macie godziny nadliczbowe
(w opisanych zasadach oczywiście nielegalnie).
I w sobotę i w niedzielę przysługuje wam oprócz normalnego wynagrodzenia
100% dodatku za każdą godzinę (art. 151^1 §1 pkt 1 lit. b KP oraz ew. §2
tego art.). Ale uwaga - za nadgodziny pracodawca może udzielić czasu wolnego
zamiast płacić.
Dodatkowo należy zwrócić uwagę na obowiązujące limity godzin nadliczbowych i
tu ponownie pojawia się kwestia dokumentacji czasu pracy.

W skrócie - pracodawca robi was w konia, a wy sobie na to pozwalacie.

--
Jotte