On Fri, 22 Jun 2012, Heinz Kalter wrote:

>> :P
>> Nie ta kula, nie ten płot, na jasnowidza to Ty się nie nadajesz
>> a z guglowania weź sobie u kogoś korepetycje.
>>
>> pzdr, Gotfryd
>> (były pracownik zupełnie innego Stanpolu :>)
>
> Udowodnij to ;-)

Zakładałem że tak skomplikowaną sprawę jak np. adres umiesz sam sprawdzić ;)

pzdr, Gotfryd

do góry

"Tomaszek" <t...@o...pl> wrote in message
news:jrs3rr$u12$1@news.icm.edu.pl...
>> ryzyko prowadzenia dzialalnosci, teraz trzeba poczekac az minie termin w
>> ktorym moze sie usprawiedliwic
> Jaki termin? Chłopak przyszedł rano do pracy, pokręcił się (jak się dziś
> okazało zjadł jeszcze śniadanie) i powiedział współpracownikom w biurze, że
> jednak rezygnuje, po czym wyszedł zostawiając ludzi z opadłymi szczękami.
> Więc na jakie usprawiedliwienie mam jeszcze czekać? To nie jest przypadek
> taki, że w ogóle nie przyszedł i nie wiemy, co się z nim dzieje.

i co zrobisz jak ci wysle nastepnego dnia l4 bo jednak chodzilo mu
o to ze sie zle poczul?

do góry

W dniu 22.06.2012 23:09, Heinz Kalter pisze:
>> :P
>> Nie ta kula, nie ten płot, na jasnowidza to Ty się nie nadajesz
>> a z guglowania weź sobie u kogoś korepetycje.
>>
>> pzdr, Gotfryd
>> (były pracownik zupełnie innego Stanpolu :>)
>
> Udowodnij to ;-)

Udowodnij, że nie jesteś pedofilem.

do góry

> Udowodnij, że nie jesteś pedofilem.
>
>
No właśnie udowodnij

do góry

Użytkownik "Tomaszek" <t...@o...pl> napisał w wiadomości
news:jrs3dr$src$1@news.icm.edu.pl...
>
> Użytkownik "ToMasz" <twitek4@.gazeta.pl> napisał w wiadomości
>
>>> *z* *tego* *powodu* straty (tu trzeba miec bezspornie udokumentowane)
>> jedna sensowna rzeczowa odpowiedź na 5! I tak dobrze jak na usenet!
>>
>> ToMasz
>>
>> PS
>> moim zdaniem jest to w 100% strata, łatwa do udokumentowania. Sęk w tym
>> że
>> mała i chyba się nie opłaca..
>
> I chyba to jest sedno problemu.
> Sądziłem, że w tym konkretnym przypadku można żądać od pracownika pokrycia
> kosztów badań.
> Wychodzi na to, że nie.
> Swoją drogą jest to sq....syństwo ze strony prawa pracy, bo nie mogę
> nikogo
> zatrudnić bez badań, szkoleń itp. a z kolei nie mam żadnej gwarancji, że
> te
> koszty już dzień po zatrudnieniu okażą się bez pokrycia.


te badania kosztują kilkaset zł zdaje się. nie lepiej potraktować to jako
szkolenie (kogo nie zatrudniać) i wziąć się za zarabianie kasiutry? :)

pzdr

do góry

Użytkownik "cef" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:4fe080f2$0$1317$65785112@news.neostrada.pl...

>
> Badania to nic. Za ten tydzień należy mu się wynagrodzenie.

Jak ci szkoda to mu nie płać. Podatków i ZUS też płacić nie musisz bo je
należy odporowadzić tylko od rzeczywiście wypłaconych wynagrodzeń. Wyślij mu
rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenie z przyczyn leżących po
stronie pracownika. Wypłaty mu nie wypłacaj. Jak mu nie pasuje to niech
idzie do sądu (raczej nie pójdzie bo pewnie nie wie że może pójść, z
zachowania mozna wnioskowac że to jakiś głąb) Jeżeli pójdzie i wygra to
wypłacisz mu po rozprawie - za jakieś dwa lata. Możesz to potraktować jako
kredyt. Zwrotnie możesz go pozwać o pokrycie strat z tytułu porzucenia
pracy. Jeżeli on ci powie że pójdzie do sądu, Ty mu powiedz że też pójdziesz
i przedstaw wstępne wyliczenia: badania, szkolenial, wynagrodzenie i zysk
lub obrót jaki miało wypracować jego stanowisko. Łącznie wyjdzie jakieś 30
tysięcy. Pokaż mu to na papierze jakiejś kancelarii prawnej lub doradczej
(ściągnij z netu) ale nie dawaj do ręki. Jeżeli jest głąbem i to zobaczy to
nie pójdzie do sądu.

do góry

Użytkownik "Heinz Kalter" <v...@v...pl> napisał w wiadomości
news:jrufpk$3cj$1@inews.gazeta.pl...

> No własnie ty sie tutaj wtraciłeś nie wiadomo po co - my chcielibyśmy sie
> dowiedzieć jakie atrakcje zaproponował pracodawca, że pracownik uciekł
> przed podjęciem obowiązków. Jak nie masz nic konkretnego do powiedzenia to
> się nie odzywaj - pilnuj swojego wątku poniżej.

pitolisz bez sensu jak wuj spod kredensu. Pracownik dorosły? Dorosły.
Podpisał umowę, podjął zobowiązanie i olał to sikiem prostym. Mało tego.
SPowodował straty pracodawcy.

Warunki, zakres i wynagrodzenie nie mają tu nic do rzeczy bo umowa o pracę
podpisywana jest dobrowolnie.

do góry