eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeZapytanie o podnoszenie kwalifikacji
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 4

  • 1. Data: 2007-12-05 07:07:39
    Temat: Zapytanie o podnoszenie kwalifikacji
    Od: Kronos <n...@p...onet.pl>

    Witam wszystkich

    Mam pewne pytanie. Mianowicie mam podpisaną tzw "Lojalke" z moją firmą i
    zastanawiam się czy jeśli firma zdecyduje się mnie zwolnić bez podania
    powodu to czy będę zobligowany do zwrócenia kosztów szkolenia (jestem
    zatrudniony na czas określony). Wiem że istnieje poniższy zapis:


    "Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których mowa w
    § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w
    umowie, nie dłuższym niż 3 lata:

    1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,

    2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,

    3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy jest
    obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego naukę
    w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu
    pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od żądania zwrotu
    kosztów w części lub w całości."

    Czy podpunkt drugi to tak zwana "dyscypinarka"???
    Co może być powodem takiego zwolnienia o którym mowa w punkcie 2)???

    Dziękuję

    --
    Używam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/


  • 2. Data: 2007-12-05 07:25:35
    Temat: Re: Zapytanie o podnoszenie kwalifikacji
    Od: glos <g...@p...onet.pl>

    On 5 Gru, 08:07, Kronos <n...@p...onet.pl> wrote:
    > (...)
    > Czy podpunkt drugi to tak zwana "dyscypinarka"???

    owszem

    > Co może być powodem takiego zwolnienia o którym mowa w punkcie 2)???

    art 52 - 61 oraz 61(1) - 61(2) Kodeksu Pracy.

    >
    > Dziękuję

    Prosze.

    --

    Pozdrawiam,

    glos


  • 3. Data: 2007-12-05 09:53:18
    Temat: Re: Zapytanie o podnoszenie kwalifikacji
    Od: Krzysztof Stachlewski <s...@f...pl>

    Kronos pisze:

    > 3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy jest
    > obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego
    > naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub
    > czasu pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od żądania
    > zwrotu kosztów w części lub w całości."

    Skoro proporcjonalnie do czasu pracy *po* czasie nauki,
    to trzeba by się zwalniać zaraz po szkoleniach.
    Czas = 0. Zwrot = 0.

    Stach


  • 4. Data: 2007-12-07 20:14:00
    Temat: Re: Zapytanie o podnoszenie kwalifikacji
    Od: "Nikiel ;-\)" <n...@p...fm>

    Użytkownik "Kronos" <n...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:op.t2uoq1umiso2cg@hepwqi20.hep.hspol.pl...
    > 1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
    > 2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego
    winy,
    > 3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy jest

    Ciekawe czy jakiś prawnik na to rzucił oko. Stosunek pracy wygasa
    wyłacznie w przypadku śmierci (albo pracownika, albo pracodawcy). W
    kodeksie pracy nie ma czegoś takiego jak porzucenie pracy - jest to
    poprostu to samo co punkt 2) czyli dyscyplinarka.



    Pozdrawiam
    {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

    Nikiel ;-)

    --
    # od niklu # # gg - 4939629 #
    # Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
    # (A. Einstein) #

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1