-
1. Data: 2005-03-04 15:05:01
Temat: Wypowiedzenie z terminem natychmiastowym - problem
Od: "arkady" <a...@w...poczta.onet.pl>
Mam takie pytanie.
Moja koleżanka z pracy miała umowę na czas określony na 7 miesięcy z
możliwością 2-tygodniowego wypowiedzenia. Praca jej się po jakimś czasie (3
miesiącach) przestała podobać i sama wypowiedziała umowę z terminem
natychmiastowym. Nie podała żadnej przyczyny. Czy takie wypowiedzenie jest
możliwe. A jeśli tak to czy musi być podany powód i ewentualnei jaki?
-
2. Data: 2005-03-04 15:16:45
Temat: Re: Wypowiedzenie z terminem natychmiastowym - problem
Od: jureq <j...@X...to.z.adresuX.op.pl>
arkady wrote:
> Mam takie pytanie.
> Moja koleżanka z pracy miała umowę na czas określony na 7 miesięcy z
> możliwością 2-tygodniowego wypowiedzenia. Praca jej się po jakimś
> czasie (3 miesiącach) przestała podobać i sama wypowiedziała umowę z
> terminem natychmiastowym. Nie podała żadnej przyczyny. Czy takie
> wypowiedzenie jest możliwe. A jeśli tak to czy musi być podany powód i
> ewentualnei jaki?
Nie jest mozliwe. Dawniej to się nazywało porzucenie pracy. Można
rozwiązać umowę natychmiast bez wypowiedzenia w wypadku ciężkiego
naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika (np. gdy pracodawca
nie płaci pensji lub płaci z naprawdę dużym opóźnieniem)
-
3. Data: 2005-03-04 17:36:10
Temat: Re: Wypowiedzenie z terminem natychmiastowym - problem
Od: Kaizen <x...@c...sz>
Pięknego dnia Fri, 4 Mar 2005 16:05:01 +0100, "arkady"
<a...@w...poczta.onet.pl> zakodował:
>raca jej się po jakim? czasie (3
>miesi?cach) przestała podobać i sama wypowiedziała umowę z terminem
>natychmiastowym. Nie podała żadnej przyczyny. Czy takie wypowiedzenie jest
>możliwe. A je?li tak to czy musi być podany powód i ewentualnei jaki?
Nie może wypowiedzieć w trybie natychmiastowym.
Może rozwiązać bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym - ale tylko
w określonych przypadkach - np. naruszenie przez pracodawcę jego
podstawowych obowiązków.
W obecnej sytuacji nadal tam pracuje, ale nie stawia się w pracy bez
usprawiedliwienia co _upoważnia_ pracodawcę do rozwiązania umowy za
naruszenie podstawowych obowiązków pracownika i domaganie się
odszkodowania (ale wcale nie musi jej zwalniać).
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates