Witam,
chcialbym prosic o porade, moze ktos sam doswiadczyl podobnej sytuacji
kiedys.
W mojej nowej firmie ewidencje pracy prowadzi sie tak,ze grafik robi sie z
gory na caly miesiac, przy czym jest on falszowany, bo ci, ktorzy wg grafiku
maja rozpoczac prace o 9:30 maja przychodzic pol godziny wczesniej,zeby
wysprzatac sklep,a ci, ktorzy koncza o 21 musza tez zostac jakies 20-30
minut,zeby poodkurzac,pozamykac,itd.,itp. Ja mam grafik ustawiony w ten
sposob,ze praktycznie co drugi dzien pracy robie te pol godziny za friko, w
przypadku 12h pracy jest to dodatkowa godzina...Dogadanie sie z firma w tej
chwili nie wchodzi w rachube-jestem na okresie probnym, wiec gadki nie
bedzie, najwyzej wezma kogo innego, chcialbym sie wiec dowiedziec, czy mam
jakies szanse, po odejsciu z tej firmy, udowodnic, ze ta ewidencja byla
falszowana i domagac sie pieniedzy za to ?
Bardzo prosze o pomoc,z gory dzieki...
pzdr
tg

do góry

tough wrote:
> udowodnic, ze ta ewidencja byla falszowana i domagac sie pieniedzy za
> to ?
> Bardzo prosze o pomoc,z gory dzieki...

coz - musisz zbierac jak najwiecej dowodow na to - nawet
najsmnieszniejszych. Sprobuj moze nagrac na dyktafonie rozmowe z szefem jak
kaze cos takiego robic (to ostatnio bardzo modne i skuteczne), papierki z
poswiadczeniem odbioru srodkow czystosci, listy z ewidencja godzin wejscia i
wyjscia, poswiadczenia przyjecia towaru, raporty kasowe - jednym slowem
kazdy papierek ktory udowodni ze o tej i o tej godzinie byles w pracy
zamiast w domu (co wynika z ewidencji godzin). bardzo przydaje sie tez donos
do PiP-u - oni wprost kochaja takie donosy.

do góry