Jestem zatrudniona na umowe o prace na czas nieokreślony od 3 miesięcy (2
tygodniowy okres wypowiedzenia).
Aktualnie jestem na chorobowym, ale chce zlożyc wypowiedzenie.
Wypłata za miesiac sierpien zostala wyplacona wszystkim pracownikom dopiero
17 wrzesnia.
Czy może to być powód rozwiązania umowy o prace bez okresu wypowiedzenia?
Czy zawsze nalezy podac powód wypowiedzenia umowy ?

Z gory dziekuje za informacje !

do góry

ida <d...@x...wp.pl> napisał(a):

> Jestem zatrudniona na umowe o prace na czas nieokreślony od 3 miesięcy (2
> tygodniowy okres wypowiedzenia).
> Aktualnie jestem na chorobowym, ale chce zlożyc wypowiedzenie.
> Wypłata za miesiac sierpien zostala wyplacona wszystkim pracownikom dopiero
> 17 wrzesnia.
> Czy może to być powód rozwiązania umowy o prace bez okresu wypowiedzenia?
Miałeś w umowie termin wypłaty? Jeśli faktycznie się spóźnił, to tak. Piszesz
w wypowiedzeniu (musisz je przedstawić, inaczej będzie to porzucenie pracy!),
że rozwiązwiązujesz umowę w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy,
uzasadniając to nieterminową wypłatą wynagrodzenia. Możesz to zrobić do
miesiąca od zaistnienia tego faktu, a więc do 17 października.

> Czy zawsze nalezy podac powód wypowiedzenia umowy ?
Tak. Najlepiej, jeśli dodatkowo poprzesz go paragrafem z KP.
>
> Z gory dziekuje za informacje !
>
>
Proszę uprzejmie :)


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

"Jakub Zysnarski" <k...@N...gazeta.pl> wrote in message
news:bkcdr0$v1$1@inews.gazeta.pl...
> ida <d...@x...wp.pl> napisał(a):
>
> Miałeś w umowie termin wypłaty? Jeśli faktycznie się spóźnił, to tak.
Piszesz
> w wypowiedzeniu (musisz je przedstawić, inaczej będzie to porzucenie
pracy!),
> że rozwiązwiązujesz umowę w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy,
> uzasadniając to nieterminową wypłatą wynagrodzenia. Możesz to zrobić do
> miesiąca od zaistnienia tego faktu, a więc do 17 października.
>
> > Czy zawsze nalezy podac powód wypowiedzenia umowy ?
> Tak. Najlepiej, jeśli dodatkowo poprzesz go paragrafem z KP.

Jeśli termin wypłaty nie jest podany w umowie to jest podany w regulaminie
pracy/wynagrodzeń a jeśli takowego nie ma to termin reguluje chyba KP.

I jeszcze jedna sprawa - byłem w podobnej sytuacji - i istotne jest to że
takie wypowiedzenie (to jest z paragrafu o niespełnianiu podstawowych
obowiązków pracodawcy) należ złożyć w 7 dni od zaistnienia faktu
niedopełnianienia obowiazków. Coś takiego mówili mi w PIP - więc zanim
złożysz takie wypowiedzenie poradź się w PIP.

Pozdrawiam
PiotrP

do góry