"Jakub Zysnarski" <k...@N...gazeta.pl> wrote in message
news:bkcdr0$v1$1@inews.gazeta.pl...
> ida <d...@x...wp.pl> napisał(a):
>
> Miałeś w umowie termin wypłaty? Jeśli faktycznie się spóźnił, to tak.
Piszesz
> w wypowiedzeniu (musisz je przedstawić, inaczej będzie to porzucenie
pracy!),
> że rozwiązwiązujesz umowę w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy,
> uzasadniając to nieterminową wypłatą wynagrodzenia. Możesz to zrobić do
> miesiąca od zaistnienia tego faktu, a więc do 17 października.
>
> > Czy zawsze nalezy podac powód wypowiedzenia umowy ?
> Tak. Najlepiej, jeśli dodatkowo poprzesz go paragrafem z KP.

Jeśli termin wypłaty nie jest podany w umowie to jest podany w regulaminie
pracy/wynagrodzeń a jeśli takowego nie ma to termin reguluje chyba KP.

I jeszcze jedna sprawa - byłem w podobnej sytuacji - i istotne jest to że
takie wypowiedzenie (to jest z paragrafu o niespełnianiu podstawowych
obowiązków pracodawcy) należ złożyć w 7 dni od zaistnienia faktu
niedopełnianienia obowiazków. Coś takiego mówili mi w PIP - więc zanim
złożysz takie wypowiedzenie poradź się w PIP.

Pozdrawiam
PiotrP