Witam,
mam kilka pytan teoretyczno praktycznych. Pierwsze :W momencie
wypowiedzenia umowy przez pracodawce pracownik otrzymuje kopie czy tez
oryginal wypowiedzenia? Drugie pytanie: co jest lepsze z punktu
przyszlego pracodawcy ktory szuka pracownika :wypowiedzenie przez
pracodawce czy tez rozwiazanie umowy za porozumieniem stron? Czy
pracodawca moze wymoc na pracowniku wykorzystanie przyslugujacego
urlopu?
dzieki za odpowiedz na te oczywiste pytania jestem ciekaw jak to w
prAktyce wyglada