W wiadomości
news:6088aa35-2fde-4af9-858a-2cda92eccf53@c65g2000hs
a.googlegroups.com
trednu <t...@g...com> pisze:

>> rozstania. Tak naprawdę jeśli przyszłego pracodawcę będą interesować
>> przyczyny rozstania z firmą, to i tak zadzwoni do poprzedniego
>> pracodawcy.
> Wlasnie ten przypadek interesuje mnie najbardziej : co jesli
> pracodawca nie podal pisemnie ZADNEJ przyczyny wypowiedzenia (zaznacze
> jeszcze , ze mowimy tutaj o umowie o prace na czas okreslony na n-lat
> - czas ten
> jeszcze nie uplynal) ? Jeszcze raz dzieki za odpowiedz

Istnieje możliwość żądania sprostowania treści świadectwa pracy.

Podstawa: Rozporządzenie MPiPS z 15.5.1996 r. w sprawie szczegółowej treści
świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. Nr
60, poz. 282 z późn. zm)
ost. zmiana: Dz.U. 2003, Nr 230, poz. 2289

--
Jotte