On 27 Kwi, 22:38, "jaQbek" <j...@s...eu> wrote:
> W momencie, gdy pracodawca zwalnia Cię i daje Ci wypowiedzenia, musi podać
> przyczynę. Z doświadczenia - neistety własnego - wiem, że często zwolnienie za
> porozumieniem stron nie jest wybawieniem dla pracownika, a dla pracodawcy.
> Pracodawca chce się kogoś pozbyć z firmy, ale nie ma konkretnych argumentów, że
> ten ktoś cos zawalił. Wówczas dając wypowiedzenie za porozumieniem stron nie
> musi tłumaczyć się z powodów rozstania. Tak naprawdę jeśli przyszłego pracodawcę
> będą interesować przyczyny rozstania z firmą, to i tak zadzwoni do poprzedniego
> pracodawcy.

Wlasnie ten przypadek interesuje mnie najbardziej : co jesli
pracodawca nie podal pisemnie ZADNEJ przyczyny wypowiedzenia (zaznacze
jeszcze , ze mowimy tutaj o umowie o prace na czas okreslony na n-lat
- czas ten
jeszcze nie uplynal) ? Jeszcze raz dzieki za odpowiedz