witam

na początek - mam problem który swojego czasu tu się parę razy przewijał ;)
Nie mam siły grzebać w goglach - (jestem chory na grypę 2 tydzień )........

Liczę na pomoc ;)

Więc tak:
Moja małżonka od paru lat (7-8?) pracuje w sklepiku na pół etatu. Praca
stała się dość upierdliwa ponieważ jej godziny są ni w pięć ni w dziesięć
13-17tej - i szefowa absolutnie nie chce zgodzić się na tzw zmiany (inne
godziny pracy w poszczególnych tygodniach)

W związku z tym pod dłuuuugich naradach podjęliśmy decyzję - zwolnic się

I teraz tak:
1. wypowiedzenie przez pracownika z terminem 3 miesięcy
Kiedy należy je złożyć - zależy nam jak najszybciej

2. Z tego co kiedyś czytałem - w okresie wypowiedzenia żona może wybrać cały
urlop wypoczynkowy oraz domagać się świadczenia urlopowego?

3. Co pominąłem?



Dziękuję za wszystkie twórcze odpowiedzi

Aha - jeżeli chcecie pogorszyć stan mojego zdrowia to śmiało możecie pisać
że to już było :)

pozd
robert






---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.463 / Virus Database: 262 - Release Date: 2003-03-17

do góry

> witam
>
> na początek - mam problem który swojego czasu tu się parę razy przewijał ;)
> Nie mam siły grzebać w goglach - (jestem chory na grypę 2 tydzień  )........
>
> Liczę na pomoc ;)
>
> Więc tak:
> Moja małżonka od paru lat (7-8?) pracuje w sklepiku na pół etatu. Praca
> stała się dość upierdliwa ponieważ jej godziny są ni w pięć ni w dziesięć
> 13-17tej - i szefowa absolutnie nie chce zgodzić się na tzw zmiany (inne
> godziny pracy w poszczególnych tygodniach)
>
> W związku z tym pod dłuuuugich naradach podjęliśmy decyzję - zwolnic się
>
> I teraz tak:
> 1. wypowiedzenie przez pracownika z terminem 3 miesięcy
> Kiedy należy je złożyć - zależy nam jak najszybciej
>
Najpóżniej 31.03 ,to termin rozwiązania stosunku pracy nastąpi w dniu 30.06 br.
Chyba ze rowiąże stosunek pracy na mocy porozumienia stron lub pracodawca
zgodzi się na wcześniejszy termin rozwiązania umowy ( art 36 par.6 kp. )

> 2. Z tego co kiedyś czytałem - w okresie wypowiedzenia żona może wybrać cały
> urlop wypoczynkowy oraz domagać się świadczenia urlopowego?
>
Zgodnie z art.155 prim kp wersja 2003 żonie należy się urlop za rok 2003
prporcjonalny do okresu przepracowanego u tego pracodawcy czyli jak dobrze
liczę przy 3 miesiącach wypowiedzenia 13 dni i nici ze świadczenia urlopowego.

> 3. Co pominąłem?
>
>swiadectwo pracy
PIT - 11 do 15.07
prosić o RP - 7
wypełniona legitymacja ubezpieczeniowa
> Pozdrawiam

> Dziękuję za wszystkie twórcze odpowiedzi
>
> Aha - jeżeli chcecie pogorszyć stan mojego zdrowia to śmiało możecie pisać
> że to już było :)
>
> pozd
> robert
>
>
>
>
>
>
> ---
> Outgoing mail is certified Virus Free.
> Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
> Version: 6.0.463 / Virus Database: 262 - Release Date: 2003-03-17
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia Wed, 26 Mar 2003 15:34:07 +0100, "makes" <b...@o...pl>
zakodował:

>1. wypowiedzenie przez pracownika z terminem 3 miesięcy
>Kiedy należy je złożyć - zależy nam jak najszybciej

Nie ważne czy złożysz 1 czy 31 dnia miesiąca - i tak okres biegnie od
następnego miesiąca. Czyli najpóźniej w poniedziałek.

>2. Z tego co kiedyś czytałem - w okresie wypowiedzenia żona może wybrać cały
>urlop wypoczynkowy oraz domagać się świadczenia urlopowego?

Świadczenia urlopowego nie ma od tego roku. Urlopu pracodawca nie musi
udzielić (wtedy wypłaca ekwiwalent) i nie całego, a proporcjonalnie -
czyli w tym przypadku 6/12 całości.

>3. Co pominąłem?

To my mamy to wiedzieć.

>Aha - jeżeli chcecie pogorszyć stan mojego zdrowia to śmiało możecie pisać
>że to już było :)

Było.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> >
> Zgodnie z art.155 prim kp wersja 2003 żonie należy się urlop za rok 2003
> prporcjonalny do okresu przepracowanego u tego pracodawcy czyli jak dobrze
> liczę przy 3 miesiącach wypowiedzenia 13 dni i nici ze świadczenia
urlopowego.
>

dzieki za odpowiedź - ale z tego co mi się zdaje - jeżeli urlop będzie w
niepełnym wymiarze to 13dni już powinno skutkować wypłatą świadczenia
urlopowego :) tj 13dni roboczych...

makes


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.463 / Virus Database: 262 - Release Date: 2003-03-17

do góry

>
> > >
> > Zgodnie z art.155 prim kp wersja 2003 żonie należy się urlop za rok 2003
> > prporcjonalny do okresu przepracowanego u tego pracodawcy czyli jak dobrze
> > liczę przy  3 miesiącach wypowiedzenia 13 dni i nici ze świadczenia
> urlopowego.
> >
>
> dzieki za odpowiedź - ale z tego co mi się zdaje - jeżeli urlop będzie  w
> niepełnym wymiarze to 13dni już powinno skutkować wypłatą świadczenia
> urlSopowego :) tj 13dni roboczych...
>
> makes
>
> Swiadczenie urlopowe wypłaca się korzystającym w danym roku kalendarzowym z
urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Nie znam przepisu który by w tym roku pozbawiał pracowników tego
świadczenia.Pozdrawiam.
> ---
> Outgoing mail is certified Virus Free.
> Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
> Version: 6.0.463 / Virus Database: 262 - Release Date: 2003-03-17
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 26 Mar 2003 21:15:55 +0100, s...@p...onet.pl
zakodował:

>Nie znam przepisu który by w tym roku pozbawiał pracowników tego
>świadczenia.Pozdrawiam.

A może chcesz poznać?? ;)

Jeżeli "sklepik" zatrudnia >20 osób (a mniej niż 20 w przeliczeniu na
pełne etaty), to nie jest już sklepikiem. Jest sklepem albo
supermarketem ;)
A od tego roku obowiązek wypłacanie świadczenia urlopowego mają tylko
firmy zatrudniające mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty, a
ponad 20 osób (czyli naprawdę jest to wyjątek potwierdzający regułę,
że świadczenie urlopowe zostało zlikwidowane)

Ustawa o zakladowym funduszu swiadczen socjalnych:
Art. 3.
[...]
1b. Pracodawca zatrudniaj?cy co najmniej dwudziestu pracowników,
jednakże mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
etaty, który nie tworzy Funduszu, wypłaca ?wiadczenie urlopowe, o
którym mowa w ust. 4-6.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

s...@p...onet.pl napisał(a):

> > witam
> >
> > na początek - mam problem który swojego czasu tu się parę razy
przewijał ;)
> > Nie mam siły grzebać w goglach - (jestem chory na grypę 2
tydzień  )........
> >
> > Liczę na pomoc ;)
> >
> > Więc tak:
> > Moja małżonka od paru lat (7-8?) pracuje w sklepiku na pół etatu. Praca
> > stała się dość upierdliwa ponieważ jej godziny są ni w pięć ni w dziesięć
> > 13-17tej - i szefowa absolutnie nie chce zgodzić się na tzw zmiany (inne
> > godziny pracy w poszczególnych tygodniach)
> >
> > W związku z tym pod dłuuuugich naradach podjęliśmy decyzję - zwolnic się
> >
> > I teraz tak:
> > 1. wypowiedzenie przez pracownika z terminem 3 miesięcy
> > Kiedy należy je złożyć - zależy nam jak najszybciej
> >
> Najpóżniej 31.03 ,to termin rozwiązania stosunku pracy nastąpi w dniu 30.06
br.
> Chyba ze rowiąże stosunek pracy na mocy porozumienia stron lub pracodawca
> zgodzi się na wcześniejszy termin rozwiązania umowy ( art 36 par.6 kp. )
>
> > 2. Z tego co kiedyś czytałem - w okresie wypowiedzenia żona może wybrać
cały
> > urlop wypoczynkowy oraz domagać się świadczenia urlopowego?
> >
> Zgodnie z art.155 prim kp wersja 2003 żonie należy się urlop za rok 2003
> prporcjonalny do okresu przepracowanego u tego pracodawcy czyli jak dobrze
> liczę przy 3 miesiącach wypowiedzenia 13 dni i nici ze świadczenia
urlopowego.
>
nie masz racji nalezy się świadczenie urlopowe przy 14 dniach ale
kalendarzowych, a więc jest to de fakto najwięcej 12 dni roboczych urlopu
jeśli soboty są pracujące, a więc pracodawca musi wypłacić świadczenie
urlopowe, jesli firma liczy do 20 pracowników
a co do terminu zwolnienia to 31.marca jest ostatnim dzwonkiem do
wyciągnięcia jak najwięcej z pracodawcy, potem zmieniają się przepisy


> > 3. Co pominąłem?
> >
> >swiadectwo pracy
> PIT - 11 do 15.07
> prosić o RP - 7
> wypełniona legitymacja ubezpieczeniowa
> > Pozdrawiam
>
> > Dziękuję za wszystkie twórcze odpowiedzi
> >
> > Aha - jeżeli chcecie pogorszyć stan mojego zdrowia to śmiało możecie pisać
> > że to już było :)
> >
> > pozd
> > robert
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> > ---
> > Outgoing mail is certified Virus Free.
> > Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
> > Version: 6.0.463 / Virus Database: 262 - Release Date: 2003-03-17
> >
> >
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Wed, 26 Mar 2003 22:47:22 +0000 (UTC), "mucha"
<m...@N...gazeta.pl> zakodował:

>urlopowe, jesli firma liczy do 20 pracowników

Bzdura. Odpowiedni paragraf już podałem w tym wątku.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Pięknego dnia 26 Mar 2003 21:15:55 +0100, s...@p...onet.pl
> zakodował:
>
> >Nie znam przepisu który by w tym roku pozbawiał pracowników tego
> >świadczenia.Pozdrawiam.
>
> A może chcesz poznać?? ;)
>
> Jeżeli "sklepik" zatrudnia >20 osób (a mniej niż 20 w przeliczeniu na
> pełne etaty), to nie jest już sklepikiem. Jest sklepem albo
> supermarketem ;)
> A od tego roku obowiązek wypłacanie świadczenia urlopowego mają tylko
> firmy zatrudniające mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty, a
> ponad 20 osób (czyli naprawdę jest to wyjątek potwierdzający regułę,
> że świadczenie urlopowe zostało zlikwidowane)
>
> Ustawa o zakladowym funduszu swiadczen socjalnych:
> Art. 3.
> [...]
> 1b. Pracodawca zatrudniaj?cy co najmniej dwudziestu pracowników,
> jednakże mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
> etaty, który nie tworzy Funduszu, wypłaca ?wiadczenie urlopowe, o
> którym mowa w ust. 4-6.
>
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded

Witam
Wydaje mi się ,że jest to nadinterpretacja art 3 ust. 1b. Znalazłe
interpretacje tego art. "że pracodawca może alternatywnie tworzyć FŚS lub
wypłacać swiadczenie urlopowe". Dożyjemy zobaczymy, co jeszcze wymyślą z tą
interpretacją.Pozdrawiam i życzę miłego dnia.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Tak, ale ............
Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim
jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej
niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Wynika z tego, że jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu w wymiarze 2 tyg w
jednym kawałku to jest to wina pracodawcy, że takowego nie zapewnił......
wobec czego lepiej dla pracodawcy jest wypłacić świadczenie urlopowe, mimo
że przesłanka 14 dniowa jest niespełniona...... A PIP się do tego
przychyla......
Pozdrawiam
Marta
-
> > Swiadczenie urlopowe wypłaca się korzystającym w danym roku
kalendarzowym z
> urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni
kalendarzowych.
> Nie znam przepisu który by w tym roku pozbawiał pracowników tego
> świadczenia.Pozdrawiam.
: http://niusy.onet.pl

do góry