Help!!!
Dostałem wypowiedzenie w trybie ustawy z dn. 28.12.1989 z trzymiesięcznym
wypowiedzeniem ( w ramach "porządkowania" zatrudnienia i zatrudnionych po
zmianie dyrekcji). Wykorzystałem zaległy i bieżący urlop, pojutrze
powinienem iść jeszcze na miesiąc do pracy.
Zaproponowałem im mały układ:
1. Zwalniają mnie z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu
wypowiedzenia, czyli na miesiąc, ale płacą dalej ZUS (czyli nie chodzi o
skrócenie wypowiedzenia+odszkodowanie)
2. Dostają ode mnie program, za który normalnie musieliby zapłacić (jestem
autorem i program nie był wykonany w ramach stosunku pracy)
3. Zrobię im jeszcze jedną małą aplikację na własnym sprzęcie i z
wykorzystaniem własnych narzędzi.

Przyjęli ten układ dość chętnie, bo wydaje mi się, że zależy im na tym małym
programiku, a mój następca raczej go nie wykona.

Ale jak to formalnie przeprowadzić ? Kadrowa mówi, że to ja winienem się
zwrócić z pismem w tej sprawie. Na jakie przepisy KP się powołać ? Chodzi o
sytuację, w której :

1.Oni będą mieli podkładkę, bym nie musiał chodzić do pracy (Ja też taką
podkładkę musze mieć, bo już nie wierzę w żadne ustne umowy- zawsze ktoś się
może wyprzeć)

2. Ja nie stracę praw autorskich/majątkowych itp do przekazanego lub
wykonanego dla nich softu. / nie znam ustawy o prawach autorskich, a nie
chciałbym doprowadzić do sytuacji, w której stracę możliwość sprzedawania
własnego softu, jeżeli w jakiejś części wykonam go w ramach zatrudnienia-
dodam tylko, że nie byłem zatrudniony jako programista, a ogólnie jako
"informatyk"- jeżeli robiłem im jakieś programy zawsze była faktura z DG/.

Może jakieś porozumienie dot. wykonania w domu wskazanych prac + klauzula
dot. praw autorskich ? Jutro a najdalej pojutrze muszę iść do prcy by to
dopiąć... Będę wdzięczny za szybkie odpowiedzi (ale również za te
późniejsze)
Marek

do góry