-
1. Data: 2004-08-17 09:54:10
Temat: Wypowiedzenie - niepełnosprawny
Od: "Uncle" <wojtek(anty_sp_am)@alexandria.cc>
Czy osoba zatrudniona jako niepełnosprawna z całkowitą niezdolnością do
pracy może wypowiedzieć pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia ? (Umowa
na czas nieokreślony, staż 8 lat pracy w zakładzie)
Pozdrawiam,
Wojtek.
-
2. Data: 2004-08-17 15:08:27
Temat: Re: Wypowiedzenie - niepełnosprawny
Od: "Ewa" <e...@o...pl>
> Czy osoba zatrudniona jako niepełnosprawna z całkowitą niezdolnością do
> pracy może wypowiedzieć pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia ? (Umowa
> na czas nieokreślony, staż 8 lat pracy w zakładzie)
>
> Pozdrawiam,
> Wojtek.
>
>
Wypowiedzieć pracę może każdy - pełnosprawny i niepełnosprawny bez zachowania
okresu wypowiedzenia. Wtedy będzie to rozwiazanie umowy o pracę na mocy
porozumienia stron.
--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
-
3. Data: 2004-08-17 16:17:24
Temat: Re: Wypowiedzenie - niepełnosprawny
Od: "Greg" <o...@o...op.pl>
Ewa w news:109e.00000676.41221f6b@newsgate.onet.pl napisał(a):
>
> Wypowiedzieć pracę może każdy - pełnosprawny i niepełnosprawny
> bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wtedy będzie to rozwiazanie
> umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Jak z nazwy wynika, aby mowa byla o porozumieniu stron pracodawca i
pracownik musza sie dogadac, a samo wypowiedzenie o tym nie przesadza, czy
tak? Wypowiedziec mozna nawet jesli pracodawca sie nie zgadza. Jesli
wypowiedzenie nastepuje z winy pracodawcy to jego protesty sa bezcelowe.
Jesli jednak nie ma podstaw to wtedy jest to juz porzucenie pracy. No
chyba, ze sie myle.
pozdrawiam
Greg
-
4. Data: 2004-08-17 21:37:28
Temat: Re: Wypowiedzenie - niepełnosprawny
Od: Flyer <f...@p...gazeta.pl>
anty_sp_am; <cfslsa$ac4$1@nemesis.news.tpi.pl> :
> Czy osoba zatrudniona jako niepełnosprawna z całkowitą niezdolnością do
> pracy może wypowiedzieć pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia ? (Umowa
> na czas nieokreślony, staż 8 lat pracy w zakładzie)
Tak z ciekawości - skoro masz całkowitą niezdolnośc do pracy, to gdzie
się tak spieszysz? ;)
A co do meritum - z powyższych tytułów [sama niepełnosprawność] nie
może, ale może np. z tytułu:
Art. 55.
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
zostanie
wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej
pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie
wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu
na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny - Warszawa
http://plfoto.com/zdjecie.php?picture=403101