Witam,

czym z punktu widzenia pracodawcy oraz pracownika będą różniły się
następujące sposoby wynagradzania (umowa o pracę):

- stałe wynagrodzenie - np. 2000 zł brutto bez żadych dodatków, premii
- wynagrodzenie składające się z części zasadniczej i premii uznaniowej -
przy czym są one podzielone w stosunku mniej więcej 50/50 - dla przykładu
przyjmijmy, że 1000 zł brutto premii i 1000 zł brutto wynagrodzenia
zasadniczego.

Przyjmujemy założenie, iż niezależnie od tego, który rodzaj wybieram to
zawsze kwota brutto jest taka sama. Dodatkowo zakładamy, iż premia jest
"uznaniowa" tylko z nazwy tzn. pracodawca w rzeczywistości wypłaca ją co
miesiąc w maksymalnym wymiarze. Ponadto w umowie znajduje się sformułowanie
(premia uznaniowa w kwocie 1000 zł z ZUS)

Chodzi mi o to czy w tym drugim przypadku pracodawca osiąga jakieś korzyści
podatkowe etc.

Adam