Podatkowo i kosztowo nie ma różnicy.
Jeżeli premia (nawet uznaniowa) będzie wypłacana regularnie zwiększa to
Twoje szanse w ewentualnym sporze w sądzie pracy.
KP nie przewiduje czegoś takiego jak "premia uznaniowa". Premia uznaniowa
jeżeli występuje sporadycznie- jest to "nagroda" i taką terminoogię stosuje
KP. Jeżeli taki dodatek występuje stale nabiera charakteru premii
regulaminowej, niezależnie od tego jak się nazywa. W takich sytuacjach dla
pracodawcy bardzo trudne jest np zwolnienie kogoś (kto ma stałą umowę o
pracę) na podstawie wydumanych powodów, bo pracownikowi regularnie wypłacano
wypłatę i premię, a w opinii sądu wypłata przysługuje za pracę, a premia to
jest coś ekstra (za wyniki, postawę, całokształt, zaangażowanie etc..).
Jeżeli możesz tego dowieść (np masz "paski" z wypłatami) - wygrywasz.
Jeżeli tak jak piszesz, całość będziesz miał wypłacaną zawsze i regularnie-
nie tracisz ani na L4 ani na innych świadczeniach jeżeli trafi Ci się
zachorować lub coś w tym stylu.
--
Jackare
Bytom