Użytkownik "Adam" <d...@t...pl> napisał w wiadomości
news:1jhlu9kakisn3.um591hlt1zrz$.dlg@40tude.net...

> Ale właśnie po to było dodatkowe założenie w 3 akapicie - pomijam
fakt
> uznaniowości premii (czyli zakładam, że będzie wypłacana co miesiąc
w
> pełnej wysokości, w tym samym dniu co wynagrodzenie).

Ty zakładasz, że będzie wypłacana premia co miesiąc, bo nie masz
doświadczenia, jak to jest w praktyce, a pracodawca wpisując 100%
premii uznaniowej (a nawet regulaminowej czy innej) do umowy o pracę
zamiast wpisać całość kwoty jako wynagrodzenie zasadnicze lub
wynagrodzenie miesięczne zakłada, że w razie jakichkolwiek kłopotów
finansowych lub nawet wg własnego widzimisię od pewnego miesiąca
przestanie wypłacać tę premię bez możliwości dochodzenia przez
pracownika w sądzie (poza tym to droga uciążliwa i niezbyt często
uwieńczona sukcesem).
Nawet przy premii regulaminowej lub zadaniowej pracodawca zrobi aneks
do regulaminu wynagradzania i po 2 tygodniach może już nie wypłacać
takich premii z powodu trudności finansowych.

A więc czy poza tym,
> że pracodawca może ale nie musi wypłacać premię, są jeszcze jakieś
inne
> korzyści/wady dla pracodawcy/pracownika.
>
> Chodzi mi głównie o to czy emerytura, zasiłkek chorobowy,
macierzyński etc.
> będą się różniły w zależności od tego, który sposób wynagrodzenia
brać pod
> uwagę. (jeszcze raz powtarzam, przy założeniu, że brutto kwoty są te
same a
> pracodawca przez cały okres zatrudnienia będzie wypłacał premię
uznaniową w
> maksymalnej wysokości)

Składki emerytalne muszą być odprowadzane od premii, ale zasiłek
chorobowy (od 34-tego dnia zwolnienia lekarskiego) i zasiłek
macierzyński i opiekunczy, finansowane przez ZUS, z reguły będą
wypłacane bez uwzględnienia premii uznaniowej (standard). Dopiero po
odwołaniu i przedstawieniu regulaminu wynagradzania, w którym będzie
zapis, że premia jest proporcjonalnie potrącana za dni
nieobecności/zwolnienia lekarskiego może nastąpić wyrównanie. Ale czy
pracodawcy będzie się chciało składać odwołanie do ZUS, przedkładać
regulamin wynagradzania, pisać uzasadnienie itp.? Udzieli informacji,
że nie ma wpływu na decyzję ZUS. Procedurę z ZUS znam z autopsji.

Może dziwić, że zamiast wybierać zdecydowanie wysoką pensję zasadniczą
zastanawiassz się nad: wynagrodzenie zasadnicze + premia uznaniowa.

Pozdrawiam

--
wa