Witam,

Mam pracownika na 1/2 etatu, ktory ma takze udzial w wypracowanym zysku z
obslugiwanych przez siebie projektow. Aby jednak wypracowac ten udzial i
dokonczyc projekty, musi siedziec w pracy "po godzinach". Wychodzi na to, ze
w pracy spedza ok. 3/5 etatu.

Czy w takim przypadku powinien dodatkowo miec placone nadgodziny?

Czy sa tu jakies wypracowane zwyczaje badz przepisy?

SelfMadeMan

do góry

Patrze, patrze a tu SelfMadeMan porozsypywal nastepujace haczki:
> Mam pracownika na 1/2 etatu, ktory ma takze udzial w wypracowanym zysku
> z obslugiwanych przez siebie projektow. Aby jednak wypracowac ten udzial i
> dokonczyc projekty, musi siedziec w pracy "po godzinach". Wychodzi na
> to, ze w pracy spedza ok. 3/5 etatu.
> Czy w takim przypadku powinien dodatkowo miec placone nadgodziny?
Udzial w zyskach a nadgodziny to dwie odrebne sprawy. Wg prawa pracy
pracownik powinien miec zaplacone za nadgodziny. Jesli ma umowe na 1/2
etatu a siedzi w pracy dluzej, w sumie 3/5 etatu to powinien miec
zaplacone za ta roznice miec iloscia godzin z 1/2 etatu a iloscia godzin
faktycznie przepracowanych.
Tyle ze uwazaj, bo jest okreslona ilosc nadgodzin jakie pracownik moze miec.
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ: 76259763
Skype: badzio

do góry

Użytkownik "badzio" napisał w wiadomości



> Tyle ze uwazaj, bo jest okreslona ilosc nadgodzin jakie pracownik moze
> miec.

moglbys napisac cos wiecej ?? tzn ile nadgodzin może przepracować
w miesiącu osoba zatrudniona na 1/2 etatu (za ile bedzie miala zaplacone)

--
Pozdrawiam
Szacho

do góry