Użytkownik " leszek" <a...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:cusol9$2vh$1@inews.gazeta.pl...
>> Chcę dać mu możliwość wykazania się.
>> Tylko nie mam pojęcia jak to sprecyzować.
>> Pisząc tego posta mam nadzieję, że może ktoś pochwali się,
>> jak to rozwiązał u siebie, albo rozwiązano to na nim :)
> Rozwiązanie stare jak świat. Płać mu dobrą pensję jak wszystko działa i
> obcinaj premię, jak nie działa. Natomiast zniechęcam do super
> wynagradzania za ektrasy, bo w efekcie będzie biegał za ektrasami i
> olewał bieżąca robotę.
OK. Jasne. Ale jak ma się mieć premia do pensji?
Procentowo? Za staż?

--
Adam Liberacki

do góry

Użytkownik "Tomasz" <t...@g...net> napisał w wiadomości
news:cusoiv$8gb$1@atlantis.news.tpi.pl...
> premia regulaminowa - jest, chyba ze sie podpadnie - ale wymaga to od
> przelozonego pisemnego uzasadnienia zabrania premii.
> w takim ukladzie odpada problem sztucznej generacji problemow :)
> (wystepuje, jesli premia zalezy od ilosc usunietych awarii, etc),
> pracownik wie ze jak zawali to nie dostanie i dokladnie bedzie wiedzial
> co sie szefowi nie podoba (oczywiscie bedzie mial tez podstawe do
> wyklocania sie, bo przeciez dzialalo, tylko nie do konca ;) ).
> u znajomego jest tak, ze premia nalezy sie za terminowe wykonanie
> zleconych prac, nieprzekraczanie budzetu oraz stabilne i ciagle
> dzialanie systemu... (wydaje mi sie nawet, ze ma okreslone ile % premi
> zabieraja mu za przestoje systemu powyzej jakiegos czasu...), kumpel
> jest zadowolony, bo ma jasna sytuacje, wie ile dostanie minimum, a ile
> wiecej jak nic nie popsuje ;)
o, konkretna odpowiedź,
a mógłbyś się kumpla spytać ile tych procentów jest?

--
Adam Liberacki

do góry

Użytkownik "Adam Liberacki" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cusol7$8r3$2@atlantis.news.tpi.pl...
> o ciekawe podejście, obciąć mu pensję jak się coś zepsuje?
> ja nie chcę go stresować, ale może to jest rozwiązanie.
>
> PS. cosik ci się program do postów psuje

Obciąć tylko jesli coś się psuje z jego winy, lub coś się psuje a on nic nie
robi. I nie pensję, ale premię - o premii mówimy. Tak na prawdę, to w 90%
przypadków i tak nie będziesz w stanie stwierdzić czy czy winny jest admin i
czy czas usuwania awarii nie był zbyt dugi. Chyba, że sam masz wiedzę
informatyczną na odpowiednim poziomie.

PS. Ta, miałem problem z internetem, OE komunikował, że nie wysłał, a za
każdym razem wysyłał.... Generalnie kiepsko działa necik u mojego providera,
powinni tam komuś premie poobcinać - tak a propos wątku....

do góry

Użytkownik "Adam Liberacki" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cusov7$abm$1@atlantis.news.tpi.pl...
> OK. Jasne. Ale jak ma się mieć premia do pensji?
> Procentowo? Za staż?

Premia za staż jest dobra, jeśli chcesz trzymać pracowników długo u siebie..
Co do premii uznaniowej, troch to zależy od wysokości pensji i
częstotliwości wypłacania premii.
Patrząc przez pryzmat moich doświadczeń zarobkowo-zawodowych, sądzę, że 20 -
30% premii jest OK.
NB, pamiętam czasy, kiedy premii dostawało się 80%....

do góry

Użytkownik "Larek" <m...@a...pl> napisał w wiadomości
news:cusp18$2ndc$1@mamut1.aster.pl...
> Użytkownik "Adam Liberacki" <a...@p...onet.pl> napisał w
> wiadomości news:cusol7$8r3$2@atlantis.news.tpi.pl...
>> o ciekawe podejście, obciąć mu pensję jak się coś zepsuje?
>> ja nie chcę go stresować, ale może to jest rozwiązanie.
>> PS. cosik ci się program do postów psuje
> Obciąć tylko jesli coś się psuje z jego winy, lub coś się psuje a on nic
> nie robi. I nie pensję, ale premię - o premii mówimy. Tak na prawdę, to
> w 90% przypadków i tak nie będziesz w stanie stwierdzić czy czy winny
> jest admin i czy czas usuwania awarii nie był zbyt dugi. Chyba, że sam
> masz wiedzę informatyczną na odpowiednim poziomie.
Co do winy awarii masz rację, co do czasu już nie,
jest to z góry ustalone, poza tym łatwo obliczyć
ile kosztuje przestój

> PS. Ta, miałem problem z internetem, OE komunikował, że nie wysłał, a za
> każdym razem wysyłał.... Generalnie kiepsko działa necik u mojego
> providera, powinni tam komuś premie poobcinać - tak a propos wątku....
Narzędzia/Anuluj wiadomość

--
Adam Liberacki

do góry

Użytkownik "Adam Liberacki" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cusq2b$c4u$1@nemesis.news.tpi.pl...


> Narzędzia/Anuluj wiadomość

Nie mam tej opcji...

do góry

Użytkownik "Adam Liberacki" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cusq2b$c4u$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Narzędzia/Anuluj wiadomość


Wiadomość/Anuluj wiadomość
Już to zrobiłem.

do góry

Krótko napisze jak wynagradzany jest bliski mi informatyk :)

Stała pensja, dość wysoka i dość wysoka premia. Premia jest za ogólne
zasługi czyli nadgodziny (które osobno nie są rozliczane), skończone kursy,
szkolenia (fundowane przez firme), ogólną szybkość uczenia się, radzenie
sobie z nagłymi, awaryjnymi sytucjami, ogólne zdolności i chęci do pracy i
podwyższania swojej wiedzy.

do góry

Adam Liberacki wrote:

> trochę konfabulujesz, nic takiego nie napisałem
No może "trochę naciągnąłem":), ale głównie chodziło mi oto co innym w tym
poście, że jeżeli system chodzi poprawnie, a admin "leży" to jest to w
sumie tez powód do dobrej płacy.

>>> Oczywiście ma jakieś podstawowe wynagrodzenie.
>>> Ale nie bardzo wiem od czego miałyby zależeć premie.
>>> Od czego uzależnić wysokość premii?
>> Poza stałą pensją (godziwą) np. za wdrożenia usrpawniające,
>> przyśpieszające działanie systemu itp.
> o widzisz, to jest jakaś odpowiedź na moje rozterki
> tylko trochę trudno to zmierzyć i wycenić
Trzeba wziąść pod uwagę na jakiego informatyka stać firmę:)
--
-=:| Staruszek |:=-

do góry

On 2005-02-15, Adam Liberacki <a...@p...onet.pl> wrote:
> Chciałbym zapytać grupowiczów o kwestie wynagrodzenia
> inforamtyka-administratora, a właściwie premiowanie.
>
> Chciałbym uniknąć sytuacji, że taki człowiek ma
> stałą pensję (pracuje czy leży).
> Oczywiście ma jakieś podstawowe wynagrodzenie.
> Ale nie bardzo wiem od czego miałyby zależeć premie.
> Od czego uzależnić wysokość premii?
Wynagrodzenie podstawowe: pomiędzy 1.5-4 tys. netto.
Do tego premia 100%. Obniżana, za każdą podjętą interwencję :)
Praca admina polega na tym, że wszystko ma działać. Innymi słowy - płacisz
mu za to, że jest niepotrzebny.

Oczywiście do interwencji nie wliczamy codziennych obowiązków: zakładanie
kont, przeglądanie logów, robienie backupów, czy też czynności wynikłe
z awarii sprzętu.

Pozdrawiam
Czesiu
--
Mądry Polak po errorze
/z pamiętnika administratora/

do góry