Witam!

Pracodawca wypłacił tzw. wczasy pod gruszą.

Teraz jednak nalega, by pójść na conajmniej 10 dni urlopu za jednym razem.
Twierdzi, że jeśli wypłacone zostało świdczenie "wczasy pod gruszą", to
pracownik _MUSI_ iść na 10 dniowy urlop.
(Nie bardzo mam ochotę urlopować w październiku lub listopadzie.)

Czy pracodawca ma rację?

Jaki przepsi to reguluje?

Stachu S.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Witam!
>
> Pracodawca wypłacił tzw. wczasy pod gruszą.
>
> Teraz jednak nalega, by pójść na conajmniej 10 dni urlopu za jednym razem.
> Twierdzi, że jeśli wypłacone zostało świdczenie "wczasy pod gruszą", to
> pracownik _MUSI_ iść na 10 dniowy urlop.
> (Nie bardzo mam ochotę urlopować w październiku lub listopadzie.)
>
> Czy pracodawca ma rację?
>
> Jaki przepsi to reguluje?
>
> Stachu S.

Nie wiem jaki przepis to reguluje ale u mnie w zakladzie jest tak, ze wczasy
pod grusza sa przyznawane osobom ktore ida na urlop na 10 dni roboczych pod
rzad lub 14 kalendarzowych wiec cos w tym musi byc :)

do góry

Dnia 16 Sep 2006 09:14:06 +0200, Stachu S. napisał(a):

> Jaki przepsi to reguluje?

Raczej wew. regulamin, bo nie ma obowiazku wyplacania czegos takiego. W
koncu po cos to sie nazywa "wczasy pod grusza". Dostajesz kase na wyjazd
urlopowy, a nie na jakies widzimisie.
--
marcin

do góry

Stachu S. napisał(a):
> Witam!
>
> Pracodawca wypłacił tzw. wczasy pod gruszą.

To troche dziwne - u mnie w pracy dofinansowanie wczasow bez rachunku
(czyli wlasnie wczasy pod grusza) jest wyplacane po tym jak pracownik
wykorzysta dwutygodniowy nieprzerwany urlop wypoczynkowy - artykulu z KP
ktory mowi o tym urlopie nie pamietam.

> Teraz jednak nalega, by pójść na conajmniej 10 dni urlopu za jednym razem.
> Twierdzi, że jeśli wypłacone zostało świdczenie "wczasy pod gruszą", to
> pracownik _MUSI_ iść na 10 dniowy urlop.

Hmm powiem tak - ktos tu sobie sam bicz ukrecil. To swiadczenie jest
wyplacane z ZFSS i o ile dobrze pamietam to nie spotkalem sie z
przypadkiem ze jest ono wyplacane przed urlopem.
Podejrzewam ze w kadrach ktos zatwierdzil dla Ciebie wyplate a po fakcie
zauwazyl ze jeszcze z "duzego" urlopu nie skorzystales.
No i szuka na gwalt wyjsca.

> Czy pracodawca ma rację?
>
> Jaki przepsi to reguluje?

Popros o regulamin ZFSS i poczytaj - tam winna sie kryc odpowiedz na oba
powyzsze pytania.


--
pzdr
robbi

do góry

Dnia 16.09.2006 Stachu S. <s...@o...pl> napisał/a:
> Witam!
>
> Pracodawca wypłacił tzw. wczasy pod gruszą.
>
> Teraz jednak nalega, by pójść na conajmniej 10 dni urlopu za jednym razem.
> Twierdzi, że jeśli wypłacone zostało świdczenie "wczasy pod gruszą", to
> pracownik _MUSI_ iść na 10 dniowy urlop.
> (Nie bardzo mam ochotę urlopować w październiku lub listopadzie.)
>
> Czy pracodawca ma rację?
>
> Jaki przepsi to reguluje?
>
> Stachu S.
>

Kodeks Pracy Art. 162.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim
jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trawć nie
mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.


Tyle w KP na ten temat.
Jeśli sie pomylili i nie pójdziesz na urlop w tym roku to na pewno kaska
będzie do zwrotu. Świadczenia takie raczej nie przechodza na kolejny
rok, a urlop i tak do końca marca musisz wykorzystać.

Profit

do góry

On Sat, 16 Sep 2006 14:07:20 +0200, profit wrote:
> Dnia 16.09.2006 Stachu S. <s...@o...pl> napisał/a:
[...]
>> Pracodawca wypłacił tzw. wczasy pod gruszą.
>> Teraz jednak nalega, by pójść na conajmniej 10 dni urlopu za jednym razem.
>> Twierdzi, że jeśli wypłacone zostało świdczenie "wczasy pod gruszą", to
>> pracownik _MUSI_ iść na 10 dniowy urlop.
>> (Nie bardzo mam ochotę urlopować w październiku lub listopadzie.)
>>
>> Czy pracodawca ma rację?
>>
>> Jaki przepsi to reguluje?

ustawa o ZFŚS
Pracodawca, który zatrudnia mniej, niż 20 pracowników _może_ wypłacać
świadczenie urlopowe, albo jeśli zatrudnia powyżej może w regulaminie
ZFŚS zawrzeć zapis o dofinansowaniu wczasów pracownika.
"Świadczenie urlopowe" musi zostać wypłacone najpóźniej dzień przed
urlopem, natomiast świadczenie z ZFŚS jest zwykle wypłacane w jakiś czas
potem (po urlopie).

> Kodeks Pracy Art. 162.
> Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim
> jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trawć nie
> mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

To dotyczy _tylko_ sposobu dzielenia urlopu wypoczynkowego.

> Tyle w KP na ten temat.
> Jeśli sie pomylili i nie pójdziesz na urlop w tym roku to na pewno kaska
> będzie do zwrotu. Świadczenia takie raczej nie przechodza na kolejny
> rok, a urlop i tak do końca marca musisz wykorzystać.

Wydaje się, że pracodawca wypłacił świadczenie urlopowe albo
dofinansowanie do wczasów pracowniczych niezgodnie z prawem (regulamin
ZFŚS to wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy i pracodawca _musi_ go
przestrzegać jeśli go ustalił) tzn. nie wykorzystałes odpowiedniej
ilości dni urlopu. To wcale nie oznacza jednak, że jesteś
zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w terminie, który Ci
nie odpowiada.
Pracodawca nie może jednak bez Twojej zgody potrącić Ci z wynagrodzenia
zapłaconych awansem - jak to nazywasz - "wczasów pod gruszą".

Pozostaje problem załatwienia całej sytuacji tak, żeby "wilk był syty
i owca cała" a to już zupełnie inna para kaloszy... Dogadaj się
z pracodawcą.

--
abakan

do góry

Staż Pracy powyzej 10 lat czyli 26 dni urlopu. Dostałam wypowiedzenie 3 - miesięczne.
Jak obliczyć urlop??
26:12 * 6
26:12 * 9
--
Wiadomość wysłana z serwisu Money.pl Zajrzyj na http://msp.money.pl

do góry

Beata03 pisze:
> Staż Pracy powyzej 10 lat czyli 26 dni urlopu. Dostałam wypowiedzenie 3 -
miesięczne. Jak obliczyć urlop??
> 26:12 * 6
> 26:12 * 9
Proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.Jeżeli cały okres pracy łącznie z
okresem wypowiedzenia trwał będzie 9 m-cy to 26:12*9 i zaokrąglamy do
góry czyli= 20 dni. :)

Pozdrawiam
Michał

do góry