Stachu S. napisał(a):
> Witam!
>
> Pracodawca wypłacił tzw. wczasy pod gruszą.

To troche dziwne - u mnie w pracy dofinansowanie wczasow bez rachunku
(czyli wlasnie wczasy pod grusza) jest wyplacane po tym jak pracownik
wykorzysta dwutygodniowy nieprzerwany urlop wypoczynkowy - artykulu z KP
ktory mowi o tym urlopie nie pamietam.

> Teraz jednak nalega, by pójść na conajmniej 10 dni urlopu za jednym razem.
> Twierdzi, że jeśli wypłacone zostało świdczenie "wczasy pod gruszą", to
> pracownik _MUSI_ iść na 10 dniowy urlop.

Hmm powiem tak - ktos tu sobie sam bicz ukrecil. To swiadczenie jest
wyplacane z ZFSS i o ile dobrze pamietam to nie spotkalem sie z
przypadkiem ze jest ono wyplacane przed urlopem.
Podejrzewam ze w kadrach ktos zatwierdzil dla Ciebie wyplate a po fakcie
zauwazyl ze jeszcze z "duzego" urlopu nie skorzystales.
No i szuka na gwalt wyjsca.

> Czy pracodawca ma rację?
>
> Jaki przepsi to reguluje?

Popros o regulamin ZFSS i poczytaj - tam winna sie kryc odpowiedz na oba
powyzsze pytania.


--
pzdr
robbi