-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news2.ipartne
rs.pl!not-for-mail
From: Gracjan Abakanowicz <g...@y...com>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Wczasy pod grusza a ilosc dni urlopu
Date: Sat, 16 Sep 2006 19:12:39 +0200
Organization: Internet Partners
Lines: 49
Message-ID: <eehas7$31e1$1@news2.ipartners.pl>
References: <2...@n...onet.pl> <eegpe2$jbn$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: stegny-gts.stegny.2a.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news2.ipartners.pl 1158426311 99777 217.153.29.142 (16 Sep 2006 17:05:11
GMT)
X-Complaints-To: a...@i...pl
NNTP-Posting-Date: 16 Sep 2006 17:05:11 GMT
X-No-Archive: yes
User-Agent: slrn/0.9.8.1 (Linux)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:191061
[ ukryj nagłówki ]On Sat, 16 Sep 2006 14:07:20 +0200, profit wrote:
> Dnia 16.09.2006 Stachu S. <s...@o...pl> napisał/a:
[...]
>> Pracodawca wypłacił tzw. wczasy pod gruszą.
>> Teraz jednak nalega, by pójść na conajmniej 10 dni urlopu za jednym razem.
>> Twierdzi, że jeśli wypłacone zostało świdczenie "wczasy pod gruszą", to
>> pracownik _MUSI_ iść na 10 dniowy urlop.
>> (Nie bardzo mam ochotę urlopować w październiku lub listopadzie.)
>>
>> Czy pracodawca ma rację?
>>
>> Jaki przepsi to reguluje?
ustawa o ZFŚS
Pracodawca, który zatrudnia mniej, niż 20 pracowników _może_ wypłacać
świadczenie urlopowe, albo jeśli zatrudnia powyżej może w regulaminie
ZFŚS zawrzeć zapis o dofinansowaniu wczasów pracownika.
"Świadczenie urlopowe" musi zostać wypłacone najpóźniej dzień przed
urlopem, natomiast świadczenie z ZFŚS jest zwykle wypłacane w jakiś czas
potem (po urlopie).
> Kodeks Pracy Art. 162.
> Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim
> jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trawć nie
> mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
To dotyczy _tylko_ sposobu dzielenia urlopu wypoczynkowego.
> Tyle w KP na ten temat.
> Jeśli sie pomylili i nie pójdziesz na urlop w tym roku to na pewno kaska
> będzie do zwrotu. Świadczenia takie raczej nie przechodza na kolejny
> rok, a urlop i tak do końca marca musisz wykorzystać.
Wydaje się, że pracodawca wypłacił świadczenie urlopowe albo
dofinansowanie do wczasów pracowniczych niezgodnie z prawem (regulamin
ZFŚS to wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy i pracodawca _musi_ go
przestrzegać jeśli go ustalił) tzn. nie wykorzystałes odpowiedniej
ilości dni urlopu. To wcale nie oznacza jednak, że jesteś
zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w terminie, który Ci
nie odpowiada.
Pracodawca nie może jednak bez Twojej zgody potrącić Ci z wynagrodzenia
zapłaconych awansem - jak to nazywasz - "wczasów pod gruszą".
Pozostaje problem załatwienia całej sytuacji tak, żeby "wilk był syty
i owca cała" a to już zupełnie inna para kaloszy... Dogadaj się
z pracodawcą.
--
abakan
Następne wpisy z tego wątku
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-31 Kraków => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-31 Białystok => NMS System Administrator <=
- 2025-03-31 Częstochowa => Product Manager - Systemy infrastruktury teleinformaty
- 2025-03-31 Warszawa => Sales Executive / KAM <=
- 2025-03-31 Warszawa => International Freight Forwarder <=
- 2025-03-31 Dęblin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-31 Wrocław => Senior Backend Developer <=
- 2025-03-31 Białystok => Generative AI Engineer <=
- 2025-03-31 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-29 Ostrów Wielkopolski => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Ksi
- 2025-03-29 Warszawa => NMS System Administrator <=
- 2025-03-29 Warszawa => Laravel PHP Developer <=
- 2025-03-29 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-29 Warszawa => Specjalista rekrutacji IT <=
- 2025-03-28 Rzeszów => WEBCON Developer <=