Jak wyglada sytuacja pracownika w zakresie wyplacania diet w okresie
swiadczenia pracy za granica (Holandia, zakladam ze zostalbym formalnie
oddelegowany do pracy tamze) w przypadku gdyby pracodawca chcial mnie
zatrudnic w Polsce na umowe inna niz umowa o prace (czyli na umowe zlecenie,
umowe o dzielo czy cos jeszcze innego) i wyslac do pracy do Holandii? Czy
wtedy naleza mi sie diety i czy mam mozliwosc korzystania ze sluzby zdrowia na
podstawie europejskiej karty ubezpieczenia zdrowotnego (tak chyba sie to nazywa).

I pytanie drugie, jezeli firma wysylala mnie jako zatrudnionego na umowe o
prace w Polsce do swiadczenia pracy w Holandii, czy ma wtedy obowiazek
wyplacania mi diet czy jest to tylko widzimisie firmy? W rachube wchodzi
sluzbowa kwatera, ale wyzywienie we wlasnym zakresie.

Pozdrawiam,

CDD

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/