W wiadomości news:f0mu4a$t1v$1@inews.gazeta.pl Clouddancer
<c...@g...pl> pisze:

> Jak wyglada sytuacja pracownika w zakresie wyplacania diet w okresie
> swiadczenia pracy za granica (Holandia, zakladam ze zostalbym formalnie
> oddelegowany do pracy tamze) w przypadku gdyby pracodawca chcial mnie
> zatrudnic w Polsce na umowe inna niz umowa o prace (czyli na umowe
> zlecenie, umowe o dzielo czy cos jeszcze innego) i wyslac do pracy do
> Holandii? Czy wtedy naleza mi sie diety i czy mam mozliwosc korzystania
> ze sluzby zdrowia na podstawie europejskiej karty ubezpieczenia
> zdrowotnego (tak chyba sie to nazywa). I pytanie drugie, jezeli firma
> wysylala mnie jako zatrudnionego na umowe o prace w Polsce do
> swiadczenia pracy w Holandii, czy ma wtedy obowiazek wyplacania mi diet
> czy jest to tylko widzimisie firmy? W rachube wchodzi sluzbowa kwatera,
> ale wyzywienie we wlasnym zakresie.
Prawo (a konkretnie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z
dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania
należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub
samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza
granicami kraju, Dz.U. 2002 nr 236 poz. 1991) określa sposób i wysokość diet
dla pracowników budżetówki i samorządów.

Ich aktualne wysokości: Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 14
września 2005 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości oraz
warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w
państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży
służbowej poza granicami kraju, Dz. U. 2005 nr 186 poz. 1555).

Pozostali pracodawcy mogą ustalić własne zasady wypłacania diet albo przyjąć
rozwiązanie ministerialne.

Natomiast umowy cywilno-prawne nie powodują powstania stosunku pracy, toteż
nie jesteś pracownikiem. Musisz zatem warunki płatności negocjować w ramach
tej umowy.

Co do lecznictwa - nie mam pewności.

--
Jotte