Witam

Czy pracodowca dajac do podpisania pracownikowi "Umowe o zakazie
konkurencji po ustaniu stosunku pracy" musi sie liczyc (BEZWGLEDNIE) ze z
momentem ustania stosunku pracy musi wystapic wyplata odzkodowania
(pracownikowi) minimum 25% miesiecznego wynagrodzenia przez okres trwania
zakazu ?

Czy pracodowca moze to w jakis sposob obejsc zeby sie "wymigac" od placenia
bylemu pracownikowi , niewiem np zwolnic pracownika dyscyplinarnie? czy sa
jakies wyjatki od tego ?

Pozdrawiam
Aro

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Arek <n...@w...pl>
wystukał[a]:

> Czy pracodowca moze to w jakis sposob obejsc zeby sie "wymigac" od
> placenia bylemu pracownikowi , niewiem np zwolnic pracownika
> dyscyplinarnie? czy sa jakies wyjatki od tego ?

Dokładnie to nie wiem, ale czytałam o przypadku, co jeżeli ktoś podpisał
taką umowę, rozwiązany został stosunek pracy, a potem były pracownik
poszedł na rentę/chorobowe, tak że przez większość czas okresu
5-letniego umowy wogle nie mógł podjąć pracy. I było pytanie pracodawcy
czy wtedy za cały okres ma wypłacić odszkodowanie czy proporcjonalnie do
tego co nie był na rencie. Odpowiedź była taka, że *musi* za cały ten
5-letni okres wypłacić, nieważne, że pracownik nie mógł podjąć pracy.
/było to chyba w GP lub Rz z tego miesiąca (cały taki tematyczny
dodatek)/



Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Pięknego dnia Tue, 4 Jan 2005 19:40:46 +0100, "Arek"
<n...@w...pl> zakodował:

>Czy pracodowca moze to w jakis sposob obejsc zeby sie "wymigac" od placenia
>bylemu pracownikowi , niewiem np zwolnic pracownika dyscyplinarnie? czy sa
>jakies wyjatki od tego ?

Nie. Jak nie zapłaci - to umowa przestaje obowiązywać i idziesz
pracować do konkurencji.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Arek" <n...@w...pl> napisał w wiadomości
news:crenv1$dmo$1@korweta.task.gda.pl...
> Witam
>
> Czy pracodowca dajac do podpisania pracownikowi "Umowe o zakazie
> konkurencji po ustaniu stosunku pracy" musi sie liczyc (BEZWGLEDNIE) ze z
> momentem ustania stosunku pracy musi wystapic wyplata odzkodowania
> (pracownikowi) minimum 25% miesiecznego wynagrodzenia przez okres trwania
> zakazu ?
>
> Czy pracodowca moze to w jakis sposob obejsc zeby sie "wymigac" od
placenia
> bylemu pracownikowi , niewiem np zwolnic pracownika dyscyplinarnie? czy
sa
> jakies wyjatki od tego ?
>

Tak. jest taka mozliwosc: Pracodawca np rozwiazuje z Toba umowe o prace i
stwierdza ze ustaly przeslanki konieczne do zachowania umowy o zkazie
konkurencji i poprzez oswiadczeie woli rozwiazuje z toba ta umowe.
Swoja droga czesto sie to stosuje zwlaszcza w mniejszych firmach gdzie umowa
o zakazie konk. obowiazuje stricte tylko w czasie trwania umowy o prace, a
przejsic epracownika gdzie indziej po zakonczeniu pracy w firmie X nie
niesie z soba duzego ryzyka.
--
Jackare
Bytom

do góry