Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Arek <n...@w...pl>
wystukał[a]:

> Czy pracodowca moze to w jakis sposob obejsc zeby sie "wymigac" od
> placenia bylemu pracownikowi , niewiem np zwolnic pracownika
> dyscyplinarnie? czy sa jakies wyjatki od tego ?

Dokładnie to nie wiem, ale czytałam o przypadku, co jeżeli ktoś podpisał
taką umowę, rozwiązany został stosunek pracy, a potem były pracownik
poszedł na rentę/chorobowe, tak że przez większość czas okresu
5-letniego umowy wogle nie mógł podjąć pracy. I było pytanie pracodawcy
czy wtedy za cały okres ma wypłacić odszkodowanie czy proporcjonalnie do
tego co nie był na rencie. Odpowiedź była taka, że *musi* za cały ten
5-letni okres wypłacić, nieważne, że pracownik nie mógł podjąć pracy.
/było to chyba w GP lub Rz z tego miesiąca (cały taki tematyczny
dodatek)/



Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #