Czesc,
Mam dylemat:)
Z tego co wiem mozna wypowiedzieć umowe o prace na podstawie artykulu
kodekksu pracy mówiacym o cięzkim naruszeniu kodeksu pracy przez
pracowdawce.
Jest tu ktoś kto to robił?

Co to jest cięzkie naruszenie kodeksu pracy:
a) czy mozna za takie naruszenie uznać nieterminowa wypąłcanie pensji od 6
miesiecy
b) zaleganie z wypłatami premii przyznanych,
c) zaleganie ze składaami zus i us