Czesc,
Mam dylemat:)
Z tego co wiem mozna wypowiedzieć umowe o prace na podstawie artykulu
kodekksu pracy mówiacym o cięzkim naruszeniu kodeksu pracy przez
pracowdawce.
Jest tu ktoś kto to robił?

Co to jest cięzkie naruszenie kodeksu pracy:
a) czy mozna za takie naruszenie uznać nieterminowa wypąłcanie pensji od 6
miesiecy
b) zaleganie z wypłatami premii przyznanych,
c) zaleganie ze składaami zus i us

do góry

Użytkownik "Zygmunt" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:aa6i5g$46n$1@news.tpi.pl...
> Czesc,
> Mam dylemat:)
> Z tego co wiem mozna wypowiedzieć umowe o prace na podstawie artykulu
> kodekksu pracy mówiacym o cięzkim naruszeniu kodeksu pracy przez
> pracowdawce.
> Jest tu ktoś kto to robił?
>
> Co to jest cięzkie naruszenie kodeksu pracy:
> a) czy mozna za takie naruszenie uznać nieterminowa wypąłcanie pensji od 6
> miesiecy
> b) zaleganie z wypłatami premii przyznanych,
> c) zaleganie ze składaami zus i us

Czesc! Mam identyczną sytuację - od ponad pół roku pensje są wypłacane z
często miesięcznym opóźnieniem. Od ponad roku pracodawca nie płaci ani na
ZUS ani do US (Komornik siedzi na kontach i majątku - ale nic nie zdziałał).

pozdrawiam
Krzysiek

do góry

Użytkownik "Zygmunt" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:aa6i5g$46n$1@news.tpi.pl...
> Czesc,
> Mam dylemat:)
> Z tego co wiem mozna wypowiedzieć umowe o prace na podstawie artykulu
> kodekksu pracy mówiacym o cięzkim naruszeniu kodeksu pracy przez
> pracowdawce.
> Jest tu ktoś kto to robił?
>
> Co to jest cięzkie naruszenie kodeksu pracy:
> a) czy mozna za takie naruszenie uznać nieterminowa wypąłcanie pensji od 6
> miesiecy
> b) zaleganie z wypłatami premii przyznanych,
> c) zaleganie ze składaami zus i us
>
Cześć.
W mojej poprzedniej pracy tez tak było - zwłoka przy wypłacie wynagrodzeń
itd, itp.

Po pewnym czasie niektórzy z tych co nie zostali zredukowani zaczęli się
zwalniać sami, niektórzy z art. 55. O ile pamiętam pierwsza dała przykład
kierowniczka kadr. No a dalej to już poszło.

Generalnie zasady są takie:

-wręczasz pracodawcy wypowiedzenie podając jako jego powód naruszenia
kodeksu które wymieniłeś.

-ponieważ pracodawca może próbować odwetu w postaci art.52 najlepiej
wypowiedzenie wręczyć na 2 minuty przed końcem dniówki

-następnego dnia już nie pracujesz, powinieneś zgłosić sprawę do
najbliższego sądu pracy - masz prawo domagać się odszkodowania (inna sprawa,
że na pieniądze poczekasz długo...).

-pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy, jeżeli będzie robił
problemy to również jest to do załatwienia w sądzie pracy.

Pozdrowienia.
Grzegorz.

do góry

Dzieki uprzejme.
Zobaczymy jak pójdzie.

Pozdrawiam


Co do przeciw działania pracodawcy.
Jeśli złożysz wypowiedzenie - za potwerdzeniem wymagajać podbicia pieczęcią
i podpisem,
trzeba podać pewnie godzinę, żeby było jednoznaczne kto złożył je pierwszy,
będzie to jednoznaczne dla Sądu Pracy.




Użytkownik "Zygmunt" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:aa6i5g$46n$1@news.tpi.pl...
> Czesc,
> Mam dylemat:)
> Z tego co wiem mozna wypowiedzieć umowe o prace na podstawie artykulu
> kodekksu pracy mówiacym o cięzkim naruszeniu kodeksu pracy przez
> pracowdawce.
> Jest tu ktoś kto to robił?
>
> Co to jest cięzkie naruszenie kodeksu pracy:
> a) czy mozna za takie naruszenie uznać nieterminowa wypąłcanie pensji od 6
> miesiecy
> b) zaleganie z wypłatami premii przyznanych,
> c) zaleganie ze składaami zus i us
>
>
>
>
>

do góry