Użytkownik "Zygmunt" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:aa6i5g$46n$1@news.tpi.pl...
> Czesc,
> Mam dylemat:)
> Z tego co wiem mozna wypowiedzieć umowe o prace na podstawie artykulu
> kodekksu pracy mówiacym o cięzkim naruszeniu kodeksu pracy przez
> pracowdawce.
> Jest tu ktoś kto to robił?
>
> Co to jest cięzkie naruszenie kodeksu pracy:
> a) czy mozna za takie naruszenie uznać nieterminowa wypąłcanie pensji od 6
> miesiecy
> b) zaleganie z wypłatami premii przyznanych,
> c) zaleganie ze składaami zus i us
>
Cześć.
W mojej poprzedniej pracy tez tak było - zwłoka przy wypłacie wynagrodzeń
itd, itp.

Po pewnym czasie niektórzy z tych co nie zostali zredukowani zaczęli się
zwalniać sami, niektórzy z art. 55. O ile pamiętam pierwsza dała przykład
kierowniczka kadr. No a dalej to już poszło.

Generalnie zasady są takie:

-wręczasz pracodawcy wypowiedzenie podając jako jego powód naruszenia
kodeksu które wymieniłeś.

-ponieważ pracodawca może próbować odwetu w postaci art.52 najlepiej
wypowiedzenie wręczyć na 2 minuty przed końcem dniówki

-następnego dnia już nie pracujesz, powinieneś zgłosić sprawę do
najbliższego sądu pracy - masz prawo domagać się odszkodowania (inna sprawa,
że na pieniądze poczekasz długo...).

-pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy, jeżeli będzie robił
problemy to również jest to do załatwienia w sądzie pracy.

Pozdrowienia.
Grzegorz.