Słuchajcie, czy zgodna z prawem jest taka sytuacja. W moim zakładzie
pracy obowiazujem Regulamin Wynagrodzeń, w którym to regulaminie
określne są "widełki" płacy minimalnej i maksymalnej na damnym
stanowisku. Okazalo sie że porównując moje wynagrodzenie brutto z
przedziałem w widełkach - zarabiam poniżej minimalnej pensji zadniczej
na danym stanowisku.

Jeżeli ktoś z Was zna się na tych sprawach niech napisze czy jest to
zgodne z prawem i czy ewentualnie mogę się ubiegać u pracodawcy o
wyrównanie przynajmniej do minimalnego poziomu widełek?

POZDRO
Oczko