Oczko wrote:

> Słuchajcie, czy zgodna z prawem jest taka sytuacja. W moim zakładzie
> pracy obowiazujem Regulamin Wynagrodzeń, w którym to regulaminie
> określne są "widełki" płacy minimalnej i maksymalnej na damnym
> stanowisku. Okazalo sie że porównując moje wynagrodzenie brutto z
> przedziałem w widełkach - zarabiam poniżej minimalnej pensji zadniczej
> na danym stanowisku.
>
> Jeżeli ktoś z Was zna się na tych sprawach niech napisze czy jest to
> zgodne z prawem i czy ewentualnie mogę się ubiegać u pracodawcy o
> wyrównanie przynajmniej do minimalnego poziomu widełek?

IMHO to ile zarabiasz to kwestia twojej umowy z pracodawca. Regulamin to
rowniez sprawa pracodawcy i prawo nie ma nic do tego. Natomiast ubiegac sie
o przynajmniej wyrownanie do minimum mozesz, tylko raczej kulturalnie a nie
straszyc niewiadomo czym.

--
Cezary Morga