Wyobraź sobie, że zatrudniona kobieta jest twoją żoną lub dziewczyną, która
trzy lata po studiach bezskutecznie poszukuje pracy. Najpierw jej nie chcą
przyjąć, bo młoda i pewnie zajdzie w ciążę, a potem też nie chcą przyjąć, bo
ma małe dziecko, a ono pewnie będzie chorować i będzie musiała chodzić na
zwolnienia. Za taką gadkę radziłem żonie, aby na odchodne mówiła burakowi
niech się wali.

Z :-)
Iron

Użytkownik "Greg" <o...@f...sos.com.pl> napisał w wiadomości
news:3cf22d00_3@news.vogel.pl...
> Użytkownik "jerzu" napisal:
> >
> > W moich obowiązkach było przyjmowanie personelu
> > do sieci sklepów na terenie kraju. Pierwsze przykazanie
> > _szefowej_ czyli kobiety: "Nie zatrudniaj dziewczyn bo
> > one mają taki feler że zachodzą w ciążę." Ręce i nogi
> > opadają.
>
> Ale ma to swoj sens. Wyobraz sobie, ze podawca zatrudnia kobiete i ona
> zachodzi w ciaze. Zwolnic jej nie moze, a ona nie moze wykonywac pracy.
> Musi wiec zatrudnic kolejna osobe aby wykonywala prace ciezarnej. W
> efekcie tak jakby za jednego pracownika modawca musi placic za dwoch. No a
> Ty piszesz jeszcze o sieci sklepow. Duza ta siec? Przyjmijmy, ze takiej
> sobie wielkosci - zatrudniajaca 50 osob. Przychodzi czas, ze 15 kobiet
> zachodzi w ciaze. Trzeba wiec przyjac 15 osob nowych wykonujacych prace
> ciezarnych. 15 pracownikow dodatkowych to juz jednak spory wydatek.
>
>
>
> pozdrawiam
> Greg
>