> cos tu jest nie tak...
> sponsorowac???? Kurcze badz mloda kobieta w ciazy, majaca
> przeswiadczenie ze nie bedzie mogla wrocic do pracy po 1 miesiacu ( bo
> czesto tak sie dzieje ) bo pracodawca powie jej, wie pani... pani dzieci
> beda chorowac.
> MAm dzieci, przez caly okres pracy ( 4 lata) ANI RAZU nie bylam na
> zwolnieniu ze wzgledu na chorobe dziecka.
> A myslisz ze dzieci nie choruja?
> Masz zjechane pojecie o zyciu.
> "... albo mlody, albo glupi, albo jedno i drugie..."
> bez obrazy.

nie glupi. moze mlody. ale liczyc umie.
Ty tez nie glupia gwoli scislosci ;-)
Ja mam dziecko, mam zone (uau! niezly ze mnie bogacz ;-)))
moja zona TEZ nie wziela ani pol dnia choroby na dziecko. biore ja,
bo pracuje w normalnej firmie a zona w jakby troche mniej normalnej :-(.

niemniej fakty sa takie, ze nasze panstwo _zmusza_ firmy do sponsorowania
chorych (pisalem o tym w innej galezi tego watku) przez 35 dni w roku.
Statystycznie rzecz ujmujac kobieta w ciazy wezmie to zwolnienie, bo bedzie
musiala (oby nie), albo bo pomysli o swoim dziecku i sobie i troche odpocznie.
Wolno jej i nalezy sie jej to. Ale od czego jest ZUS? ja nie wiem.
placi sie mu i placi a ani za chorobe on mi nie zpalacil, ani w emeryture
z niego jakos nie wierze...
W innej sytuacji (nie w ciazy) lub nie-kobieta po prostu nie idzie na chorobowe,
bo woli zochowac prace i sobie po godzinach chorowac niz byc pierwszym
do wywalki.

Z drugiej strony pracodawca ma prawo byc wkurzony ze komus placi, a tu:
26 dni urlopu platnego, 35 dni choroby. to 12 tygodni (3 miesiace robocze)
za ktore trzeba *zaplacic* a nie ma sie nic w zamian.
Za choroby/ciaze powinien placic ZUS, ale nie placi w stopniu wystarczajacym.
Chcialbym zeby pracodawcow bylo na to stac, ale niektorych nie stac.
Dzis nie stac prawie zadnego...
Jak sa przy tym prostymi ludzmi, to zamiast pogaworzyc o niewystarczajacych
umiejetnosciach albo o "zadzownimy do pani jak skonczymy rekrutacje" wala
wprost, ze boja sie ze kobita zaciazy. Nie musi to znaczyc ze sa chamy
i prostaki - po prostu chca na swojej dzialanosci zarobic i znaja swoje
prawa/obowiazki. A kobieta moze kosztowac wiecej (tez mi odkrycie ;-D).
Miedzy innymi dlatego kobietom trudniej o podwyzke. (choc na pewno
nie _glownie_ dlatego).

Brak rownouprawnienia to sprawka ZUSu a nie pracodawcow!

> Pozdrawiam
> Ciagle jeszcze Ula
> ps. moze jednak zmienie plec... po co mi dzieci?
chyba po co mi _wiecej_ dzieci ;-) ?

pozdrawiam

romekk