W wiadomości news:iz3aqclcl3iu.zjs40erm38ba$.dlg@40tude.net Herald
<h...@o...eu> pisze:

> Regulamin wynagradzania ustala pracodawca zatrudniający co najmniej 20
> pracowników.
Dokładnie obowiązek ten dotyczy pracodawców spełniających warunki wymienione
zaraz na początku linku, który podałem.

> Co do zmiany "na gorsze" - moim daniem nie ma zastosowania, ponieważ
> trudno sobie wyobrazić by w "trakcie gry zmianie ulegały zasady". Z chwilą
> zawierania umowy i akceptacji zapisów regulaminu wynagradzania stają się
> one "związane". Zmiana jest możliwa jeżeli obie strony się na nie zgodzą.
W podanym przeze mnie linku znajdujemy jednak informacje przeczące twoim
tezom.
Wystarczy zadać sobie trud i przeczytać.
Aha - na samym dole artykułu jest informacja o jego autorze.

> Przecież gdyby w regulaminie były zapisy ze premia kwartalna się należy za
> coś tam w wysokości 30% brutta, a po np. roku czasu pracodawca sobie
> zmieni zapisy ze premia w zasadzie jest nie do osiągnięcia. Ale zapis z
> umowy deleguje do owego regulaminu i na jego podstawie w końcu zawarłeś
> umowę o pracę.
Zapisy w regulaminie mogą być wadliwe. Ale ty tego konkretnego regulaminu
treści nie znasz. Treści umowy także nie.
Regulamin wynagradzania może być częścią umowy o pracę. Jednak nie musi.
Ponadto regulamin podaje się do wiadomości _pracowników_ w sposób przyjęty u
danego pracodawcy. Kandydat na pracownika pracownikiem nie jest - pracodawca
może zawierając umowę warunki regulaminu mu przedstawić, ale nie musi.

> Co by było gdyby np. operator kablówki, dostawca internetu czy inny ktoś
> sobie ot tak "nałapał" klientów i potem zmienił regulamin w taki sposób ze
> mógłby nie świadczyć usługi przez np. 20 dni i dopiero po takim okresie
> mógłbyś sobie dochodzić odszkodowania. Przecież każda zmiana
> cennika/regulaminu daje możliwość wypowiedzenia umowy bez "żadnych kar".
Co by było?
Nie wiem, oddałem szklaną kulę na przegląd okresowy... ;)
A w ogóle to mylisz prawo pracy z prawem cywilnym (tu: konsumenckim), zaś
regulamin wynagradzania z regulaminem świadczenia usług.

--
Jotte