Jotte wrote:
> W wiadomości news:fe1ud8$51v$1@inews.gazeta.pl Piotr S.
> <n...@g...pl> pisze:
>
>> Przeczytalem umowe przed podpisaniem i nie bylo tam dla mnie niczego
>> podejrzanego. Skupilem sie na 3 dniowym okresie wypowiedzenia ktory
>> mam w umowie.
> Skoro w umowie stoi jak wół 3 dniowy okres wypowiedzenia (w cytowanym
> fragmencie tak zasadniczy element został pominięty), to cóż, straciłem
> tylko czas odpowiadając...
>
Z cytowanego fragmentu jasno wynika, że jest to umowa na zastępstwo
pracownika a wtedy zgodnie z KP obowiazuje 3 dniowy okres wypowiedzenia.
Czyz nie tak ?
Nie straciles czasu bo jestem wdzieczny za odpowiedz.

>> To ze umowa tak poprostu niewygasa zmylilo mnie fakt podpisywania
>> kolejnych.
> W opisywanym przypadku umowy nie wygasały lecz ulegały rozwiązaniu z
> upływem okresów na jakie zostały zawarte. Wygaśnięcie i rozwiązanie to
> zupełnie różne przypadki.
>
OK. Rozwiazać mozna poprzez wypowiedzenie umowy przez którąś ze stron
lub za porozumieniem.
Rozwiazanie umowy wymaga wiec podjecia jakis krokow w tym celu,
podpisania papierka itp.
Nie zamierzalem podpisac kolejnej umowy ani nie chcialem jej wypowiadac.
W cytowanym przeze mnie tekscie dla mnie nie bylo jasne czy umowa
wygasnie dnia 01.02.2007r. a wlasciwie to 05.10.2007 co ujawnilem przez
przyznanie sie ze z wypowiedzeniem bede musial pracowac jeszcze 2 dni :-).
Czy moze sie myle co do roznicy miedzy rozwiazaniem a wygasnieciem ?
Nie zlozylem wypowiedzenia, od kadrowej uzyskalem informacje ze pracuje
do konca trwania umowy.

pzdr.
Piotr